双方劳动关系解除，原告表示不同意解约，并要求被告出具书面通知，但公司未出具，原告随即离职。被告为原告缴纳社保至2010年4月。现起诉要求被告支付违法解除 年终奖6,610元。该会裁决：对原告的请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。嗣后， ...
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审理查明，2008年6月18日原告公司前身上海yy有限公司与被告签订了《员工聘用书》，2008年6月20日双方签订了《劳动合同》，约定合同期限为2008年6月20 退工证明》、维布络信息科技（上海）有限公司出具的《证明》、原告公司制作的《离职申请》、内部岗位选择表（英文件）（附被告自行制作的翻译件）、 ...
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薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为：“自2007年以来，由于 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...
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薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为：自2007年以来，由于 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 ...
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薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为：自2007年以来，由于 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 ...
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大量加班，工作任务已经很重，不能再要求员工承担丢失物品的赔偿责任。某公司向本院提供如下证据：1、两份劳动合同、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁某某入 2007年5月25日至2008年5月24日的劳动合同，约定丁某某担任店员工作，双方还对其它事项作了约定，该合同到期后，双方又续签了期限为2008年5月 ...
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法院审理查明：原告代波从2005年6月1日起到被告津辉公司从事保安工作。并与津辉公司签订《工作责任书》，约定：员工代波津辉物业管理有限责任公司保安员岗位 年1月1日至15日未领工资的事实无争议。同时，被告要求原告因自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实，未提供相关证据。 一审法院认为，原告 ...
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周和平，董事长委托代理人潘辑平，该公司员工。委托代理人陈惠民，该公司员工。被上诉人(原审原告)南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。法定代表人牛幼林，所长 2005年6月30日止的物业管理费和滞纳金。原审审理中，空军干休所自愿将合同约定滞纳金标准从每天千分之三降低至按每天万分之二点一计算。原审审理中 ...
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的情况下，从2010年11月8日起自行离职，至今未向公司交接工作。王某在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王某应当自行承担培训费用，且公司无需 对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。维修中心安排王某参加的技能培训由空调 ...
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的情况下，从2010年11月8日起自行离职，至今未向公司交接工作。王某在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王某应当自行承担培训费用，且公司无需 对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。维修中心安排王某参加的技能培训由空调 ...
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