规定。笔者认为，通过本条例第五十五条规定，可以看出应属于行政合同。而且，签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 款延续原条文内容，明确了应当参保但没有参保用人单位承担工伤保险责任的依据和标准；第三款用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤 ...
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表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由原告 当事人无异议的证据予以认定。被告对原告提供的证据4的真实性不认可，因为没有公章，也没有相应的票据佐证；对证据6的真实性不认可，这个是原告自己写的， ...
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，该厂1000多名工人参与停工，提出补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至2010年10月期间，每天有40 公司办理辞职手续，并支付相应的违约金。这时，小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日，小张按约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月 ...
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列事实，被上诉人陈鹏在劳动仲裁委审理中及一审中没有主张请求解除劳动合同，上诉人也没有请求解除劳动合同，但一审判决却认定“陈鹏向平顶山市劳动仲裁委申请裁决解除 异议。我国劳动法规定，用人单位应当交纳社保费用，且双方签订的合同也约定了交纳社保费，因上诉人都邦保险公司未缴纳社保费及足额支付劳动报酬，现答辩人 ...
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12月的损失人民币1.8万元。法院认为，章珏系退休人员，与该医疗保健公司签订劳务协议，双方形成了特殊劳动关系，双方可以协商有关的劳动权利义务。现章 或其他材料转给医疗保险所或税务局，或没有缴纳保险费，他们亦应属于义务投保的情形。中华人民共和国劳动和社会保障部、德国技术合作公司：《德国医疗保险概况》， ...
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缴了杨艳的养老保险费。原审法院认为：杨艳在红阳公司工作，红阳公司应当与杨艳签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障杨艳带薪年休假权。因红 解决问题。本案中欠交社保费争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围，原判第五项不当，应予撤销。综上，原审认定事实清楚，但判决欠妥。依照《 ...
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手续。兴业公司未能举证证实其向社保机构申请的具体日期，因此，本院认定双方当事人于2010年7月1日已经签订了劳动合同。故兴业公司应向戴承红支付的二倍工资 维持。兴业公司主张其在2010年6月已为戴承红申办了社保手续，但未就此提供相应证据，故本院对其该主张不予支持。双方当事人于2010年8月15日办理了 ...
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了庄一村的养老保险费。原审法院认为：庄一村在红阳公司工作，红阳公司应当与其签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障庄一村带薪年休假权。因 解决问题。本案中欠交社保费争议不属于上述规定的情形，因此，不属于人民法院的受案范围，原判第五项不当，应予撤销。综上，原审认定事实清楚，但判决欠妥。依照《 ...
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合同需要签订。实践中，有用人单位认为不缴纳社保又何须签订劳动合同，须注意的是不签订劳动合同与不缴纳社保所导致的是两种法律后果。关于双倍工资的支付 合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的， ...
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6月1日，郑州光明与刘新伟签订劳动合同。由于刘新伟在该公司工作期间，业绩不佳，该公司准备对其调整工作岗位，但考虑到刘新伟及家人在三门峡市 关系存续期间，已经为刘新伟缴纳相应社会保险费用。刘新伟上诉主张郑州光明应为其缴纳在西安光明乳业销售有限公司工作期间拖欠的社会保险费用，没有法律依据，且该项请求不属于 ...
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