原告入职当天即办理了入职手续，双方签订劳动合同，约定原告的岗位为人力资源部经理。但被告未按照约定提供原告的工作餐和住宿，在找过公司张副总后答应第二 支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。另查明：根据综合保险缴费信息显示，实密精工(上海)有限公司为原告缴纳了2008年4月至2008年7月的外来从业人员综合 ...
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。原审法院认为：公民的合法权益受法律保护。本案中，李玉柱与沈阳中科博微自动化技术有限公司签订劳动合同的时间虽然为2004年5月，但双方形成实际劳动关系 终止解除劳动合同证明，双方自2005年9月19日即解除了合同关系，因此，沈阳中科博微自动化技术有限公司应为李玉柱缴纳2005年9月份的养老保险和公积金 ...
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原告有权要求被告继续履行劳动合同，而仲裁裁决未对原告的此请求予以支持；（三）被告既已委托广州百嘉信集团有限公司为原告交纳生育保险，就有义务按照广州市生育 被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5月8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”， ...
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没有事实依据，故对于惠雁南主张撤销该决定的请求予以支持。因惠雁南自与水电十四局签订劳动合同以后，水电十四局就一直没有支付惠雁南劳动报酬。 的该项请求本院不予支持；关于上诉人主张的未购买社会保险的损失10000元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴 ...
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符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息 的性质明显错误；3、一审判决认定双方合同未对医疗保险进行约定是错误的，双方所签《劳务合同》的性质就是劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，参加 ...
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以及律师、会计师等中介机构人员、实习人员等，还应当包括从原单位下岗但未解除劳动合同关系却另谋工作单位的人员，以及法律法规许可的兼职人员等，但公务员 应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后，无论其合同中是否具备强制性条款，都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订 ...
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。 原审法院认为：公民的合法权益受法律保护。本案中，李玉柱与沈阳中科博微自动化技术有限公司签订劳动合同的时间虽然为2004年5月，但双方形成实际劳动 终止解除劳动合同证明，双方自2005年9月19日即解除了合同关系，因此，沈阳中科博微自动化技术有限公司应为李玉柱缴纳2005年9月份的养老保险和公积金， ...
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：8.27的汇率折合人民币3，969.60元，以赔偿原告的待工损失。被告在劳动合同期间内没有为原告缴纳社会保险费，应为原告补缴或向原告支付两年劳动 ，合同期满被告归还船员押金等。如果一方违反合同约定和船队章程，造成对方损失，应予以赔偿。原告在签订劳动合同以前没有看见被告的船队章程，也没有认可章程内容。 ...
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第一次住院治疗21天。出院后继续到原告处工作。劳动合同书约定的期间届满后，双方未再签订书面劳动合同。2002年7月31日，被告按医嘱再入院作 标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定，劳动合同终止，由用人单位计发一次性工伤辞退费，原告不需给付被告一次性工伤 ...
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节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护 。第十一条在国家和北京市职工工伤保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为＿＿＿＿ ...
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