，一个为国有单位在职员工，我公司没有与其签订劳动合同，因事故公司辞退了该4人，由于心理不服到劳动部门告公司没有签订合同要求双倍赔偿。想问下在职国企员工到我公司兼职 我公司是否需要还签订合同，如法院办理结果怎样？？三个退休的人员属于劳务关系，劳动部门不受理，但是法院正常 ...
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学校决定给予兴华学校教职工一定经济补偿（其中2009年6月28日之前离职离岗人员没有补偿），按每人每年300元为标准计算。补偿后双方无异议。黄小清根据 对被申请人郴州师范的劳动仲裁请求。黄小清对该仲裁不服，诉至原审法院，请求：一、判令郴州师范学校支付经济补偿3207.6元，未签订劳动合同经济赔偿23, ...
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至2006年6月，原告申**一直在被告**公寓工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。原告申**2005年7月至2006年6月之间在** ）。**公寓提起上诉称：2005年5月中旬以前，申**在老城区妇女儿童医院做兼职水电工，高**是该医院负责人。2005年5月12日医院被查封停业，该 ...
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于今年10月份到12月份在一企业做兼职工作，每天工作8小时，每周5天。 在入职的时候我就询问过人事部门，是否会签订劳动合同，人事部门的回答是，合同正在审批 了，工资过一阵会发。 我想请问，这种情况我可以申请劳动仲裁么？因为这段时间工作并没有任何劳动合同，我可以申请公司支付双倍工资么？ 我目前掌握的材料 ...
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辅助性和替代性岗位的立法精神，但对劳动合同期限不得低于2年当作一定的修改：对属于辅助性工作岗位，且不具有临时性和季节性特征的，应当签订2年以上固定期限 、法等几个主要大陆法系国家对定期劳动合同的范围相一致。由于我国没有在《劳动合同法》中对这种暂时性劳动与连续性劳动的法律后果进行不同对待，[28]导致了 ...
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称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。[2] （P70-71） 争议案件，用人单位在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳动 ...
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劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执 用人单位在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由其 ...
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规定第三条第一款第（六）、（七）项条件，并与用人单位签订五年以上劳动合同的优秀人才，连续三年分别给予每人每月津贴补助1800元、1000元；对符合 外高层次优秀人才以多种形式为我市提供长期或短期服务；鼓励用人单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、项目合作、技术攻关、人才租赁等方式灵活引进国（境）外智力。 ...
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和监事会，参与企业重大决策，党组织领导成员可以与公司的董事、监事、经理、副经理交叉兼职。条件具备的党组织负责人可以兼任董事长或总经理。公司党组织对董事会拟 用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在公司生产经营活动发生重大变化或 ...
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管理，从源头上遏制机构和人员反弹。积极推行干部任用制度改革，鼓励乡村干部兼职，减少乡村任职干部职数。认真落实乡镇人员分流政策，鼓励和扶持分流人员领办企业 权益。用人单位都要按照《劳动法》等规定依法与农民工签订劳动合同，明确规定用人单位和农民工双方之间的权利、义务和责任，按规定为农民工办理社会保险。有关 ...
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