因是离退休职工或超过退休年龄的农民工就否定其劳动者身份。3）、我国现行法律并未禁止年满60周岁就不适用《劳动法》、《劳动合同法》。2、一审判决结果 了60岁，但不能享受基本养老保险金，也没有退休金；如果再剥夺其享受解除劳动合同而应享受补偿金与赔偿金的权利，有悖于社会和谐的主旋律。被上诉人某旅游公司答 ...
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事实的劳动关系，是否享有《劳动法》《劳动合同法》规定的权利？？当多次向包公头索要劳动报酬时，每次都是一拖再托,致使农民工家庭生活雪上加霜。上面所述的事实劳动关系的取证有当事人当堂对证是否可以？？如果可以最好最快拿到劳动报酬的方法怎么做？同时是否可以要求得到经济补偿？？...
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，无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题也凸显了出来，有些单位为了应付新的劳动合同法，将工作几年甚至十几年的员工辞退，于是大部分原告年龄偏大。 （三 保护弱势体尤其是临时工的重要意义，改变以往谈到最多的弱势群体只有妇女儿童、农民工等，其实城市中临时工也是弱势群体。 二是统一审判层面的认识。在具体的工作 ...
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推进的工作方针，进一步创新工作方式，综合运用指导、服务、监督等手段，将农民工作为重点人群，将非公有制企业作为重点单位，将建筑业、餐饮业等作为重点行业，大力 问题，提出对策建议。三、广泛开展宣传培训活动(一)做好《劳动合同法》的宣传培训工作。各地抓住《劳动合同法》颁布实施的有利时机，结合实际情况，制定《 ...
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凡未经原告签名的，一概不予确认。也不能用来当作加班费依据。综上所述，为维护原告农民工的合法权益，请求法院依法公正公平、实事求是，判令：1、请求法院判令两被告 支持。二、关于应否补发原告李积南延时加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，原告与被告于2007年12月1日双方签订的《 ...
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危机以来引起的企业破产案件，往往与供货商、职工尤其是农民工追讨货款、工资等纠纷夹杂在一起，不少农民工采取到政府上访、甚至哄抢企业财产等要求解决问题， 劳动债权优先于普通债权清偿的规定失去基础。[10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《企业破产法》规定进行重整需要裁减人员的，应当向被 ...
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年12月1日，原告向被告出具领条，因该领条系被告打印后由原告签名，原告作为农民工，其对该报酬的理解显然有局限性，故不能仅以原告一次签名的领条来否定原告报酬 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十六条、第四十七条第一、三款、第八十二 ...
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的有效途径，建立起预防优先的工伤保险工作机制。落实农民工参加工伤保险的“平安计划”，逐步将有劳动关系的农民工全部纳入工伤保险覆盖范围。进一步完善生育保险制度，扩大 中心等为公众提供政策咨询、办事等服务。 5、加强劳动保障法制建设。根据国家将要出台的《劳动合同法》、《促进就业法》、《社会保险法》和《劳动 ...
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关系，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《山西省农民工权益保护条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 监察。村民委员会通过村民自治的方式对占用本村土地兴办的企业和个体经济组织的劳动用工进行监督。第六条用人单位应当依法招用劳动者，组织职工进行合法生产经营 ...
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的工伤待遇标准应按照2010年11月20日修改前的《工伤保险条例》来确定。王要雄系农民工，且因工致四级伤残，其要求支付一次性伤残补助金，因七里山煤矿已为王要雄交纳了 要雄支付了赔偿款项后，可依合同另行向黎华峰追偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款（六）项、第四十六 ...
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