%奖金的事实，故不同意原告相应的诉讼请求。未有原告所述的加班事实，被告已足额支付了原告的加班工资，故不同意原告相应的诉讼请求。同意支付原告3天年休假折算 日法定节假日加班，被告支付了加班工资180元，属于未少付。上述，本院将按照查明的事实，扣除被告已支付的加班费后对原告的诉讼请求予以处理。二、违法解除 ...
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共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付 给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工作成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即属用人单位自我管理的范畴。除非劳动者与用人单位之间 ...
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凭证或记录（职工工资发放花名册）及考勤记录由用人单位提供。因此本案中证明申请人是否加班及被申请人向申请人已付的工资中是否包括加班费的举证责任应由被 空间，但是理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益 ...
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因此，被告不再为原告重复建立养老保险关系，将相应的养老保险金每月240元在发放工资的同时支付给原告本人，符合我国企业职工只能享受单一的基本养老保险待遇的 （一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三） 安排加班不支付加班费的； ...
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日中学处担任门卫工作至今，学校工作为每年10个月，其工资按每年10个月发放。原告从2006年至2009年1月的工资为月600元/月，从2009年3 赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四 ...
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。2008年11月18日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服劳动仲裁裁决，故请求判令上海××、 开拓及产品介绍，代表处也从未安排张××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张×× ...
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。2008年11月15日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服劳动仲裁裁决，故请求判令上海××、 开拓及产品介绍，代表处也从未安排袁××加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日袁×× ...
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工资，包括了休息日节假日工资，不然工资没有这么高。被告按照双方协议的工资发放完毕，原告再申请加班工资不合理。补签的劳动合同以约定的时间为准 、法定节假日加班工资2418.46元；3、工作日加班费1492.5元；4、终止劳动合同经济补偿金3168.66元；5、未签订劳动合同的双倍工资补偿金28800元； ...
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元，2008年1月1日至2009年3月13日少支付的约定加班费21,750元；4、判令被告支付未提前一个月通知的代通金5,869.39元；5、判令被告 日及2008年1月1日至2009年3月13日期间的加班工资。被告认为其已足额支付。本院认为，追索劳动报酬实体权利的保护期限为2年，自申请仲裁之日向前倒 ...
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在原告单位工作，先后任储蓄员、门岗。在此期间，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告给被告先后发放了工资、制作了工牌、胸卡，原、被告双方之间已形成 明亢兰廷虽每月领取500元工资，但其中包含450元的工资和50元的加班费。被上诉人每月均足额发给亢兰廷，不存在克扣行为，亢兰廷抛开此事实而单方计算所谓的 ...
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