社会劳动力管理的有关工作，并指导、监督用人单位的用工行为。工商、公安、计划生育、物价等行政部门和工会、妇联、残联等组织，应当在各自的职责范围内协同 劳动和社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，依法支付经济补偿金，出具裁减证明书。第四章法律责任第三十 ...
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合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内(申请破产的企业，在被宣告破产的同时)将其本人的婚育情况通知户籍地或现居住地乡(镇 办事处的下列管理工作：(一)签订《人口与计划生育责任书》或《计划生育协议书》；(二)接受计划生育工作指导和监督；(三)参加计划生育社区服务活动，并接受考核评估；(四 ...
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条件及其对生产、工作的适应能力进行全面考察，如发现与招工条件不符，企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后经劳动 ，劳动保护用品，口粮补差，住房分配，计划生育的怀孕期、待假期和哺乳期，计划生育的子女入托和医疗费补贴，探亲假，公休假，婚丧假，上下班交通费补贴，防暑降温补贴等 ...
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管理部门，具体负责《条例》和本《细则》的实施。有关部门和社会团体，应与计划生育管理部门密切配合，按照职责分工，各司其职，在制定和落实本部门的政策规定时， 中列支。如有困难，可在单位行政费或事业费中解决。（三）城镇待业人员参加劳动服务公司或者其联营组织的，从所在单位公益金中列支。（四）是城市无职业居民的 ...
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计划生育行政部门可以给予补助。经治疗后仍不能从事正常劳动的，由所在单位或者当地人民政府按有关规定给予照顾或者救济。第十五条接受绝育手术后，符合本 有效、简便的避孕节育新技术。第四章人口与计划生育管理第十九条各级地方人民政府实行人口目标任期责任制。计划生育工作情况应当作为考核各级人民政府政绩的重要内容。 ...
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；（三）其他重点人员。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内（申请破产的企业，在 乡（镇）人民政府、街道办事处的下列管理工作：（一）签订《人口与计划生育责任书》或《计划生育协议书》；（二）接受计划生育工作指导和监督；（三）参加计划生育社区 ...
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双向选择。职工被合营(合作)企业录用的，应与原中方企业解除劳动合同，与录用方重新签订劳动合同。职工与合营(合作)企业签订劳动合同时，未改变原工种、岗位的， 。第二十九条外商投资企业职工在职期间享有法定休假日及探亲、婚丧、分娩、计划生育等假期和带薪年休假。职工在法定休假日和婚丧假期间、分娩及计划生育假期 ...
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深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要（２０１０年３月９日深圳市中级人民法院审判委员会第六次会议讨论通过）一、 劳动者依照《人口与计划生育法》第二十七条 不予支持。劳动者以用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。十一、 新公司筹备阶段聘用劳动者而未 ...
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和工会主席更换，均不影响本合同的执行。 第三条 本合同对签订双方具有同等约束力。 第四条 公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的 县级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。 第二十二条 公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励 金。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关 ...
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和工会主席更换，均不影响本合同的执行。 第三条 本合同对签订双方具有同等约束力。 第四条 公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的 县级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。 第二十二条 公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励 金。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关 ...
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