日开始在一国有企业上班，06年10月转为劳务工，一直在同一企业上班，但我们的劳动合同是与劳务公司签订的，12年时在企业的安排下换了另外一家劳务公司，今年 的岗位为理由，按合同到期不续签辞退了，提前一个半月通知了我们。劳务公司说我们可以拿到失业保险金，但我想知道，我们这种情况能拿到经济赔偿金吗？如果能拿 ...
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仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院诉讼。而劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而 劳动合同解除的，单位应当给予员工相应的权益。比如单位违法解除、合同到期不续签等情形下，基于信任，员工付出了辛勤的劳动后应当获得相应的收益，否则既不符合 ...
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签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元；2、违法解除劳动合同赔偿金7800元；3、2013年2月19日至2013年7月1日未休年休假工资239元；4 本案诉讼费。上诉理由是：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾 ...
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原告于仲裁审理过程中自述其因与诠佳公司劳动合同到期而主动终止劳动关系”，由于并非一审庭审中的自认，为孤证且未经质证，不应直接认定何艳美因本人意愿而 根据上述理由，何艳美还要求支付赔偿金2680元无依据，本院亦不予支持。关于失业金损失问题。由于何艳美不同意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的法定条件，故 ...
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的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？ {M 有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ...
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合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。8 工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？【解读】：劳动 ...
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合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 8 工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？ 【解读】： ...
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劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动 开发有限公司小浪底宾馆于本判决书生效之日起三十日内给予原告苗晓燕支付终止劳动合同的赔偿金1400元。三、驳回原告苗晓燕的其他诉讼请求。本案诉讼费10元 ...
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12月31日与公司签订的劳动合同到期。由于本公司多次书面和口头挽留续签我公司劳动合同，但以上同志自愿不与本公司续签劳动合同，公司以尊重本人意愿同意 《劳动合同法》规定，解除或者终止与原告的劳动合同关系。因此，原告要求被告支付经济赔偿金1.7万元的请求，于法无据，本院不予支持。被告于2008年为原告办理 ...
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书面通知四原告到单位续签劳动合同或完善相关手续。到期后，四原告并没有回单位上班或完善相关手续，被告依法终止与四原告的劳动关系。因此，被告不应支付四原告任何 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第九十七条第(二)款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 ...
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