大,违约金约定过高,应予调整。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定,判决:被告舒中凯于本判决生效后十日内支付原告山外山科技有限公司违约金 给经济补偿,违反国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条的规定,竞业禁止条款自行终止,3、上诉人是公司一名普通的售后维修人员 ...
//www.110.com/panli/panli_246760.html -
了解详情
、2007年底林丽拒绝签销售合同时,按《劳动合同法实施细则》的规定,艾麦公司当时应与林丽终止劳动关系,艾麦公司聘用林丽至2008年7月且未与其签订 、第三十六条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决:一 ...
//www.110.com/panli/panli_242683.html -
了解详情
同时,涟钢钢司发[2006]51号文件属于《劳动合同法》第四条规定的劳动规章制度,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 申诉称“钢司发[2006]51号文件是公司内部规定,是否执行属公司自主经营管理的范畴,法院不能受理此类纠纷”的主张与上述规定不符,本院亦不予支持。原判 ...
//www.110.com/panli/panli_203880.html -
了解详情
《检查》等内容的真实性,这些证据显示他存在不服从管理的行为。不过,《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究 与虎某谈论关于调岗、被辞退等内容,该录音显示王女士是该公司员工,故仲裁委采信了她的主张,即双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-524919.html -
了解详情
非常恶劣,严重违反了我公司管理规定,由于其行为在我公司及我公司服务方造成了极坏影响,按照我公司相关管理规定,双方在2011年9月22日解除劳动关系。我公司同意 。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,判决如下:一、C公司向刘某 ...
//www.110.com/panli/panli_47362628.html -
了解详情
依附及管理和被管理,以及是否发放劳动报酬等;就本案事实,根据南漳县公安局在杨威死亡后所作的调查笔录,以及相关书证,可以确认久通公司将中标的南漳县绕城公路 系师徒关系,久通公司与李书福、李书福与陈华军系发包、转包关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“关于个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给 ...
//www.110.com/panli/panli_46855849.html -
了解详情
,但应由具备用工主体资格的发包方即本案原告来恩伟业公司承担用工主体责任,故原告与被告之间存在事实劳动关系。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《建设工程质量管理条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:原告来恩伟业(鹤壁) ...
//www.110.com/panli/panli_37999098.html -
了解详情
应有三个途径,一个是协商,一个是用工单位提出,另外一个是员工提出,劳动合同法没有规定自动离职。上述原告所提交的证据,双方对真实性无异议,应予认定;被告 事实无误,处理准确,判决驳回上诉,维持原判。本院认为:关于原告任XX与被告洛阳富兴管业公司之间劳动关系的事实,生效民事判决已经确认,本院应予认定;被告 ...
//www.110.com/panli/panli_29391197.html -
了解详情
、XX公司参加工程质量事故和大、中安全事故的协调和处理;3、罗XX服从XX公司的领导和管理,并按XX公司管理规定全面履行与建设单位签订的工程项目施工合同、 的诉讼理由不成立,不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,判决 ...
//www.110.com/panli/panli_27265929.html -
了解详情
,为什么? 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中,劳动者辞职,公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致”解除 约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域 ...
//www.110.com/ziliao/article-372871.html -
了解详情