2010年7月实领月平均工资为2328.62元；按双方签订的劳动合同规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。原告广西华劲集团股份有限公司 生产经理职级年度奖金50000元关于第一个争议焦点，即加班费的月计薪天数问题，本院认为，依据《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合计时工作制审批程序的 ...
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，立法者也可以考虑由接受派遣的单位存入备用金。 四、试用期制度。 草案第13条对劳动合同的试用期进行了严格的规定。但这些规定仍然存在明显缺陷和 认为对符合一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四，劳动者 ...
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注意防范合同风险。（3）把握具体试用期限。按照相关规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过 ，详细了解掌握自己的工作时间，最大限度地做到自我保护。3、劳动者离职时，应注意以下问题：首先，职工提出辞职时防范的风险。（1）是劳动者与单位协商 ...
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离职必须考虑的十个问题无论是提前解除劳动合同还是劳动合同到期终止，无论是单位辞退劳动者还是劳动者辞职，离职是许多劳动者不得不面对的问题。如何维护自己的合法权益是离职 。特别提示：首先提前30天或3天不能少。其次，试用期以外的，必须书面形式，试用期辞职不需要书面形式。辞职报告的递交策略：如果单位不收辞职 ...
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，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时足额的向原告发放了工资，故原告要求被告支付超过 补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系属协商解除，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付未提前30 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证。“自行离职”的说法不存在， 洛阳市大鹏超市工作，其间2008年12月2日至2008年12月8日为试用期，双方于2008年12月9日签订劳动合同，洛阳市大鹏超市应支付马惠利 ...
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利要求支付延时工资不能成立；2、虽然双方已经签订了劳动合同，但马惠利仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马惠利在超市工作期间 涧西区劳动仲裁委员会作出仲裁，双方不服，均提起诉讼。 关于马惠利主张的延时工资问题，马惠利未向法庭提交延时工作的相关证据。而大鹏超市提交的签订表，可以 ...
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从农村招工，也必须严格执行国家有关规定。四、国营农林等四场情况比较特殊，问题比较复杂，根据劳动人事部的意见，在国家尚未作出统一规定之前，暂不实行劳动合同制和 期间被精减的职工；（三）企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业 ...
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本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：１．劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；２．劳动合同制 有关规定符合招工条件的人员。第七条企业职工擅自离职被除名的，以及劳动合同制工人劳动合同期限未满，自行解除合同的，原则上在二年以内不得参加全民所有制单位 ...
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肖云香于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全风险金 劳动关系的条件进行协商达成一致意见，万众公司仅以肖云香已办理自动离职手续为由提出双方劳动合同已解除的观点，不符合劳动合同法规定的双方协商一致可以解除劳动合同 ...
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