工资指导线，通过集体谈判确定.职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准.第十五条企业必须以货币形式按时足额支付职工工资，每月至少要支付一次 加收应缴纳金额2%的滞纳金.滞纳金分别纳入各项社会保险费用.第三十一条企业违反劳动安全卫生规定的，应令其限期改正或停业整顿，并按有关规定处以罚款.第 ...
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争议。用人单位应当与工会或者职工代表就下列事项进行集体协商：（一）劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、工资调整机制等集体合同相关事项；（二）制定、修改 ，劳动行政部门应当责令其在五日内改正；逾期未改正的，以每人一千元的标准处以罚款。第六十二条 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规 ...
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生产监督检查员管理等方面的法规(草案)和规章，全面启动安全生产标准化工作，逐步完善安全生产技术标准与规范。加强法制宣传，督促企业建立遵法守法的约束机制 爆竹、建筑施工、民用爆破器材企业、中介机构、建设项目安全设施“三同时”、职业安全卫生等实行安全生产许可证和行政许可制度。凡开办企业必须具备法律法规规定 ...
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完成单位 主要协作单位 1 中日两国注册劳动安全卫生专家制度研究 指导性计划 在对我国注册安全工程师制度和日本注册劳动安全卫生顾问制度进行初步对比分析过程中探讨： 及认证存在的问题及建议。 摸清国际上功能安全标准的发展与应用过程，全面了解欧美等国与安全控制相关的技术轨迹、法律基础、社会背景。通过研究， ...
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等有关手续. 第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训.对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训后，持证上岗.培训经费须按照 加收应缴纳金额 2%的滞纳金.滞纳金分别纳入各项社会保险费用. 第三十一条 企业违反劳动安全卫生规定的，应令其限期改正或停业整顿，并按有关规定处以罚款. 第 ...
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从事本企业工作的；(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四)企业因生产技术条件发生变化出现多余职工的；(五)企业合同期满或 有关计划生育规定办理。第三十五条 台胞投资企业应参照国营企业的标准，发给职工符合劳动安全卫生要求的个人防护用品。第三十六条 台胞投资企业发生职工因 ...
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、设备、材料报审 长期6.1.3 施工组织设计、施工方案、施工计划、技术措施审核、施工进度、延长工期、索赔及付款报审 长期6.1.4 开(停 声像文件 永久12.7 工程审计文件、材料、决算报告 永久12.8 环境保护、劳动安全卫生、消防、人防、规划、档案等验收审批文件 永久12.9 竣工验收会议决议 ...
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条本市行政区域内的外商投资企业和与之形成劳动关系的职工，适用本条例。天津经济技术开发区和天津港保税区外商投资企业的劳动管理，法律、法规已有规定的，依照其 内，享受病假工资、医疗等项待遇。职工实得病假工资不得低于本市居民最低生活保障标准。第五章劳动安全卫生第二十三条外商投资企业必须执行国家和本市有关劳动 ...
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对劳动保护法律、法规、规章、标准和方针、政策执行情况；（二）企业的劳动条件和劳动安全卫生工程技术措施以及安全技术措施经费使用情况；（三）新建、 工作情况，提供有关资料，并接受监督检查，不得妨碍其履行监察职责。第十三条劳动保护监察人员执行职务时，应当出示证件，遵纪守法，秉公办事，不准滥用职权，徇私舞弊。 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 劳动者不能达到录用标准的，应将原因告知劳动者。20.《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， ...
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