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汉族,29岁。委托代理人杨会永,男,汉族,31岁。被告郑州市劳动教养管理委员会。法定代表人黄保卫,主任。 委托代理人钟辉,郑州市公安局法制室工作人员 项规定,聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安,不够刑事处分的,予以收容劳动教养。原告酒后寻衅滋事,殴打他人及执行公务的民警,有原告本人陈述、同案于 ...
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,汉族,40岁。委托代理人杨会永,男,汉族,31岁。被告郑州市劳动教养管理委员会。法定代表人黄保卫,主任。委托代理人钟辉,郑州市公安局法制室工作人员 中均载明原告具有前科材料与事实不符,请求法院撤销郑劳字[2010]第252号劳动教养决定书。提供的证据有原告工友的证言,证明原告平时能遵纪守法,打架属于 ...
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进行,程序是合法的,故请求人民法院依法维持漯劳字(2009)第055号劳动教养决定书。审理查明:2009年8月24日下午,召陵区X面粉厂进行拆迁, 召陵区公安分局经审核呈报市公安局法制部门合议组合议、劳动教养管理委员会审议等程序集体研究决定的,符合公安机关办理劳动教养案件规定的程序。本院认为,被告作出 ...
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进行,程序是合法的,故请求人民法院依法维持漯劳字(2009)第056号劳动教养决定书。审理查明:2009年8月24日下午,召陵区X面粉厂进行拆迁, 分局经审核呈报、市公安局法制部门合议组成员合议、劳动教养管理委员会审议等程序集体研究决定的,符合公安机关办理劳动教养案件规定的程序。本院认为,被告作出劳动 ...
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行政诉讼法》第五十四条第(二)项第1、2目之规定,判决撤销上海市劳动教养管理委员会于2006年6月30日作出的(2006)沪劳委审字第4983号劳动教养 诉讼法》第五十四条第(二)项第1、2目之规定,判决撤销上海市劳动教养管理委员会于2006年6月30日作出的(2006)沪劳委审字第4983号劳动教养 ...
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追逐殴打他人引发群众围观、交通堵塞并造成他人轻微伤,危害后果严重,已经超出治安管理处罚法调整的范围,劳教处理并无不当。4、被上诉人执法程序合法。《公安机关办理 》第六十一条第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉人上海市劳动教养管理委员会的上诉,维持虞城县人民法院(2009)虞行初字第25号行政判决。 ...
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是我国特有的一种法律制度。作为一种非司法性剥夺公民人身自由的制度,劳动教养初创于20世纪50年代的肃清反革命运动期间?发展于1978年之后。40多年来 和实质权限的法定机构,完善其审批程序制度;二是取消名存实亡的劳动教养管理委员会,明确劳动教养的行政处罚性质,由公安机关名正言顺的实施审批权;三是建议将 ...
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劳教委员会决定型与公安机关决定型,前者主张将目前虚化的劳动教养管理委员会实质化,从而排除一般行政程序的专断性,体现法律的公平;后者则主张设定以公安机关为 化之外的制度和措施,均涉及对公民自由的剥夺或限制,主要包括收容教育、收容教养、强制医疗、强制隔离戒毒等,它们更加缺少法律化和司法化的保障。这些措施在 ...
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劳教于新乡市劳教所。委托代理人韩×,女,河南豫北律师事务所律师。被告新乡市人民政府劳动教养管理委员会(简称劳教委),住所地本市新飞大道南66号市公安局院内。 12月以来,原告任×在新乡市从事非法传销活动并负责其他传销人员的日常生活和管理。2010年8月8日10时许,原告任×伙同其他传销人员在新乡市卫滨 ...
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对宪法最高效力、法律平等原则以及司法程序等内容的规定,进一步确立了法治原则。劳动教养制度作为一种限制人身自由的惩罚性措施,其创立和实施应该符合法治原则的精神 是由公安机关代为行使的,公安机关所作的劳动教养决定也就是当地劳动教养管理委员会的决定。。这样,在劳动教养的审批程序中,负责办理治安行政案件或刑事 ...
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