入职时计算，并未给被告带来任何损失。被告即使存在休息日加班，原告也以被告工作期间的事假予以了冲抵。现不服仲裁部门相关裁决，要求：1、不支付被告2008年6月19日 条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条、第一百三十条之规定，判决如下：一 ...
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、12月以外，共有休息日加班43天；结合原告提供的工资单可见，原告调休（未作病事假扣除工资）共有19天；原告2008年5月至9月期间出勤日平均延时加班2小时 ）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海XXXXXX有限公司于本判决生效之日起 ...
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5日是被告安排原告休息，故被告应当支付该期间的劳动报酬；因4月1日原告事假而未提供劳动，故不应当计算该天劳动报酬。据此，原告该月应得工资为2386 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国 ...
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报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当 无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...
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办法》执行。被告理应承担养老金、医疗保险、住房公积金、税金等个人应承担的份额。被告的事假不应享受薪金，被告是自己辞职的，不应享受解除劳动合同经济补偿金3874.45元。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下： ...
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新莉可向相关劳动行政部门申请仲裁寻求救济。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第三条、第四条之规定，判决：一、限被告按摩医院于判决生效后十五日内补发 本判决为终审判决。按摩医院申请再审称，被申请人接到上班通知后，既未请事假，也未按规定提交请病假手续，更未经再审申请人批准，长达五个多月不到院里报到 ...
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的福利待遇。三、被聘用人的工资按其工作能力创收多少给予报酬，日记月发，病事假无工资。四、被聘用人医疗、事故、死亡等一切费用自负。五、被聘用人被 完全由其自由决定，取得的收入纯粹是一种“效益提成”的劳务报酬，性质与《劳动法》第50条规定的按月以货币形式支付给劳动者工资根本不同。上诉人到我单位工作时已经 ...
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双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则 第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方 ...
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人介绍到被诉人处工作，城镇户口；申诉人张某系某机械厂职工，1993年底请长假(事假)，单位不发工资，本人亦不上班；被诉人使用三申诉人期间，三申诉人按被诉人 ；张某系某机械厂请长假人员，按照＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见第74条规定，应由某机构厂为其缴纳养老保险金；住房公积金按当地 ...
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双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则 第十一条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠 ...
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