稳定和谐的劳动关系不断地提高其存在的质量。这一立法目的在《劳动法》中主要表现为：通过规定劳动者享有民主管理的权利，树立和增强劳动者的主人翁责任感，使劳动者同 必须将是否影响或危害社会进步这一因素作为主要依据，并给予充分考虑。在确立的各项促进经济发展的制度机制实施后影响或与社会进步不一致时，必须有相应的 ...
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视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休； 合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人 ...
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保护、社会保险等劳动条件的最低标准由法律规定，具体权利义务由双方通过合同协商约定。在权利义务约定的具体方式上，劳动法又实行“个体约定与团体约定相结合” 传统的划分法律部门的方法是“法律调整的对象和法律调整的方法”，[6]新近又有著名学者论证提出应当“改按社会活动的领域和法律调整的宗旨来划分法律部门”， ...
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【劳动纠纷】员工触犯法律免于刑事处罚是否可以解除劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，人民法院对崔某已做出了刑事判决，追究了其刑事责任，超市依据《 ...
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【劳动纠纷】员工触犯法律免于刑事处罚是否可以解除劳动关系 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，人民法院对崔某已做出了刑事判决，追究了其刑事责任，超市依据《 ...
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一）你有权决定自己是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一，软件开发公司不得强制你续签劳动合同。根据我国《劳动法》第2 3条的规定，你与 你向其返还2 0万元的培训费用。当然，根据《劳动合同法》第2 2条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 。 劳动者“严重违规”行为的确定 对于劳动者有无违反用人单位规章制度的行为，可依客观事实和证据作出认定。而确定其违规行为是否已达到“严重”程度，是一般违规 ...
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视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休； 合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人 ...
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Offer，[1]并在该文件中出现了3个月试用期后，公司根据业绩评价确定是否签订正式的（formal）offer这样的表述。英文offer的本意为出价、提议的意思 每月1万元为例）： 1.2007年的经济补偿 虽然双方之间的劳动关系在2007年仅存在11天，但如果原劳动法规定了需支付经济补偿，仍需按原 ...
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的契约伴随义务，劳动者有权申请私法上的救济。《劳动法》第72条、第100条、《社会保险费征缴暂行条例》第26条等法律法规规定，用人单位拒不 但未缴或少缴社会保险费的处理 (1)劳动者退休前，无论劳动者与用人单位劳动关系是否存续，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的，劳动者应有程序选择权，即劳动者既可以向 ...
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