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明支付经济补偿金。故应向何子明支付经济补偿金4283元。原审法院在认定补偿标准不清,令人无法信服。其次,法律没有给予用人单位支付经济补偿金的宽限期, 支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关法律 ...
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津公司仍未支付冯水军2005年7月至10月的生活费,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,美津公司应按拖欠2005年7月至10 工资以及应否支付相应经济补偿金;二、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除,美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,以及应当支付的具体年限。关于 ...
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津公司仍未支付黄卫文2005年7月至10月的生活费,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,美津公司应按拖欠2005年7月至10 工资以及应否支付相应经济补偿金;二、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除,美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,以及应当支付的具体年限。关于 ...
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公司仍未支付胡国安2005年7月至10月的生活费,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,美津公司应按拖欠2005年7月至 支持。被上诉人辩称有理,本院予以采纳。关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除,美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,以及应当支付的具体年限问题。 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤 的保护。本案的焦点问题是:一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省工伤 的保护。本案的焦点问题是:一、双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需 ...
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公司仍未支付梁杨光2005年7月至10月的生活费,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,美津公司应按拖欠2005年7月至 支持。被上诉人辩称有理,本院予以采纳。 关于双方劳动合同是由美津公司还是由劳动者提出解除,美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,以及应当支付的具体年限问题 ...
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,也没有法律依据。此项判决及其说理部分,一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金;二是在仲裁或诉讼程序调解不成,也成为用人单位拖欠经济补偿金的“ 支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关法律 ...
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,也没有法律依据。此项判决及其说理部分,一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金;二是在仲裁或诉讼程序调解不成,也成为用人单位拖欠经济补偿金的“ 支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关法律 ...
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单方解除权的评判。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。此条实际上赋予劳动者对 ,劳动者所能采取的措施,只能是追究用人单位的经济补偿责任,这对劳动者是不公平的。因此,在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然, ...
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