淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力量对比明显不 立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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规范和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的条文过于简单 [9]参见HaraldSchliemann：“中德劳动合同法――劳资协定法之比较”，《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，第86页。在该问题上，德国的Haupt教授将事实上 ...
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湖南南舫律师事务所律师。上诉人盛捷因与被上诉人衡阳运机金结制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2011）珠民一初字第563号民事判决 ，拿到补偿费后至此跟运机及运机金结公司以前的纠纷(包括工作问题、社保问题、劳资问题、改制等问题)作个了结，与运机金结公司无关系”。2010年8 ...
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从业人员、律师；法院受理了大量案件，调处农林承包、购销、借款合同等经济纠纷，以及土地、山林、水利等各类民事及行政案件，从而发挥了对于农村社会关系 种种原因，乡村管理者实际上成为农村各种矛盾和不满的焦点，必须有效地解决这个问题。 6、农村知识分子阶层 农村知识分子阶层包括在农村从事科技、医疗、文化娱乐、 ...
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地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。 四、劳动合同实际履行中存在的问题 实际履行在性质上是一种救济制度，无论是在英美 是追究用人单位的经济补偿责任，这对劳动者是不公平的。因此，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然，此制度的适用，并非无的放矢。 我们 ...
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地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。 四、劳动合同实际履行中存在的问题 实际履行在性质上是一种救济制度，无论是在英美 是追究用人单位的经济补偿责任，这对劳动者是不公平的。因此，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然，此制度的适用，并非无的放矢。 我们 ...
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、高温津贴属于劳动报酬的一部分，克扣劳动报酬必须承担赔偿责任。4、上诉人因纠纷到仲裁院和法院往返多次，花费交通费被上诉人应支付。请求二审法院撤销（2009） 存车处，其所在岗位是否符合河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅豫劳社劳资【2008】6号文件规定的享有高温津贴的范围，不属于人民法院界定。原裁定 ...
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委托代理人：周玉华，男，1950年7月20日出生，汉族，系该公司劳资科职员，住址：沈阳市皇姑区陵东街5号。委托代理人：吉艳玲，女，1965 改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，企业并轨、企业职工整体下岗等整体性问题引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院民事案件 ...
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管理，特别是对职工擅离岗位的行为，一般均列入旷工的行为。在旷工与请假问题上，劳资争议也越来越多，审判实践中，对于一方认为是旷工，另一方认为已经请假， 作出的旷工处理的决定，《民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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劳动合同纠纷公司败诉分析 近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施，我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们 用人单位常见的认识误区出发，对于用人单位规范用工管理提出建议，从而促进和谐劳资关系的建立。 误区一：试用期可以随时让员工走人 法律解析：《劳动合同法》 ...
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