方必须在收到通知之日起７天内作出答复，超过７天不予答复视为同意中止或解除合同，由违约方承担违约责任。第三十七条索赔。甲方未能按协议条款约定提供 条款》的使用加以说明：发包方（以下简称甲方）：可以是具备法人资格的国家机关、事业单位、国有企业、集体企业、私营企业、经济联合体和社会团体，也可以是依法登记的 ...
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要求被告赔偿加班费3000元，4、请求裁决被告为我缴纳解除合同后两年的养老保险，5、请求裁决被告单位赔偿我经济补偿金，6、请求裁决被告支付我的社会保险 保险费，后原告领取失业保险金时才告知不能领取，随后我公司到社保部门查询时发现其档案花名册出错，所以原告申请领取失业保险金的主体应是社保部门。2、我公司 ...
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纠正；在限期内违约行为仍不能纠正的情况下，有权解除合同。同时，双方还签订了《租赁单位治安、防火责任书》，约定被告为防火责任人负责日常消防安全 上海市公安局杨浦分局防火监督处于2007年3月8日对某仓储分公司租赁场地进行检查，发现有违章搭建并存在严重火灾隐患，当即开出了《上海市消防监督检查意见通知书》。 ...
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年6月27日向郑州大学和新英公司发出《解除合同通知书》。无奈，城市学院筹备组也与工程承包单位终止了施工合同。由城市学院筹备组投资建设的上述4栋建筑及配套 》、《郑州日报》均作了相关报道，其中在对城市学院综合楼工程的突击检查中发现，该工程各项法定基本建设手续不全。2005年4月28日，恒基公司向城市学院 ...
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诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度，即：若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否被开除， 企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该规章制度无效，由劳动行政部门责令 ...
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连续旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依《劳动合同法》第39条第2项主张解除合同的效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实的影响？ 我国《劳动法》和《 私法化道路发展，与后者私法公法化的发展路径恰成对照。我国《劳动法》上用人单位概念的提出就是公法私法化的生动体现。在计划经济时代，国家对包括劳动就业在内的 ...
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诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度，即：若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。那么本案中甲某应否被开除， 企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该规章制度无效，由劳动行政部门责令 ...
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中明确规定。第二十九条 以 变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。第六节 经济合同纠份的处理第三十条 合同在 逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或判决书的，由法律顾问室配合各单位向人民法律申请执行。第四十一条 在向人民法院提交申请执行书之前，有关单位 ...
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连续旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依《劳动合同法》第39条第2项主张解除合同的效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实的影响？ 我国《劳动法》和《 私法化道路发展，与后者私法公法化的发展路径恰成对照。我国《劳动法》上用人单位概念的提出就是公法私法化的生动体现。在计划经济时代，国家对包括劳动就业在内的 ...
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其是否与劳动职责相称。”[5]“对劳动者从各个方面进一步全面地、严格地考查，发现不符合合同条款或有关规定的，如身体条件、年龄条件、文化程度、个人专业、 。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的……”从该规范来看，法律赋予了劳动者在试用期 ...
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