基金支付登记卡上签章后支付工资，支付登记卡中的“银行转帐”数应与转帐支票金额一致；“现金支付”数与现金支票金额一致。第七条各基层单位每季度分月提取 报主管部门审核盖章后，由人事部门根据全年工资总额计划和有关工资支付凭证按季度审批。审批过程中，需要了解基层单位上一季度工资支付情况，对不符合国家和省的规定 ...
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，由同级人民政府的人事部门会同机构编制委员会核定登入《手册》。银行根据各单位《手册》上核定的年度工资总额，监督支付工资基金。突破《手册》上核定的年度工资总额， 计划，由市劳动局根据国家的有关规定核定下达，并登入《手册》。因经济效益变化，需要调增或调减年度工资总额的，由市劳动局审核批准。上年度的工资基金 ...
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按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、律师评析1、很多高管月工资都很高， .劳动者的岗位已经被其他员工替代，无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说，需要提醒的是，在拿到书面盖章的解除通知后，要及时申请劳动仲裁，因为法院 ...
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社医保，故原告的权利并未受到伤害，依法不应向原告支付双倍工资。二、2009年8月底，被告不再需要设立保安岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应视为双方 ...
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社医保，故原告的权利并未受到伤害，依法不应向原告支付双倍工资。二、2009年8月底，被告不再需要设立保安岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应视为双方 ...
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。但《社会保险法》和新《工伤保险条例》出台后，如用人单位参加了工伤保险统筹，用人单位仅需要支付工伤职工停工留薪期间的福利待遇、5级至6级工伤职工 工伤职工如果就所有工伤保险待遇一并申请劳动仲裁的话，可以支持工伤职工的主张。二、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 ...
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数额举证。本院认为，向劳动者支付工资是用人单位的重要义务，郑州XXXX餐饮有限公司应当持有向XXX支付工资的证据，但是郑州XXX餐饮有限公司并未提交，即使双方当事人 折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）确定的计算方法，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月 ...
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单位对劳动者的加班无法通过调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。 2、加班工资的具体计算方式 加班工资以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为 、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得 ...
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工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同 双倍工资的法律责任。二、合同无效的用人单位要不要支付双倍工资不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面：1、从类似规定上来看虽然我国劳动合同法对 ...
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补偿金吗？二、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益 签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时， ...
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