有限公司支付：1、2008年2月1日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35,000元；2、解除劳动合同经济补偿金15,000元；3、2008年5月 时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多 ...
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员工都签订了劳动合同，所以不签订劳动合同的责任在于被告，原告不应承担支付双倍工资差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以 对此也未能充分举证，故本院认为原告为非法解除劳动关系。三、原告应否支付加班费原告称，根据公司规定，加班需要填写加班申请单，并经过批准。被告工作期间未填写 ...
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元、经济补偿金1943.72元、代通知金1891.9元及2010年1月份未发工资388.66元，共计16534.51元，驳回被告其他仲裁请求。另查明：被告离职前月 日至2010年1月14日的双倍工资11730元；支付2009年7月、8月、9月、10月、12月的加班费3595.2元；支付2010年1月 ...
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、支付因不订立劳动合同的双倍工资4400元。2、按照最低工资标准补齐工资差额1510元。3、支付节假日加班费1980元、公休日加班费13782元，平时超时 休息一天，月工资380元。双方没有签订书面劳动合同。2007年10月市最低工资标准上调，由原来的每月320元上调至每月550元。2008年3月曹漫 ...
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元。2011年5月28日，长沙xx公司通知熊xx解除劳动关系，并支付工资结余。2011年6月，熊xx向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 仲裁程序，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出了要求长沙xx公司向熊xx支付双倍工资、加班费、经济补偿金等的裁决。长沙xx公司在原审中作为原告提出了“请求 ...
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，还是1850-2050元/月?这涉及是原告过错导致被告不签订劳动合同，还是被告为了双倍工资故意纠缠不签订劳动合同?首先，根据被告入职的书面资料得知，被告知悉并 包括加班费、餐费补贴和奖金等。国家法定节假日（如春节、国庆节）加班费另计……。某某物管公司于2011年8月4日张贴《通知》，该通知称：“请7 ...
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馨物业公司辩称：原告不是适格劳动者，不能依据《劳动合同法》来主张双倍工资、经济补偿金及加班费等。原因是：1、范国望系1947年5月5日出生，于 ：一、被告郑州春馨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告范国望支付工资972元及经济补偿金1365元；二、被告郑州春馨物业管理有限公司于本判决生效之日 ...
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共同：1、支付2009年1月1日至2月9日未签订劳动合同的双倍工资1235元；2、支付终止劳动合同经济补偿金2010元和额外经济补偿金2010元；3 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，何艳美应承担举证不能 ...
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签订无固定期限劳动合同，用人单位无须向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。除了上述情形外，除非劳动者自行提出签订固定期限劳动合同，具有下情形的 ，大部分用人单位都是愿意支付上述费用的。部分用人单位之所以拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿一般情况下都存在客观原因，客观原因主要表现劳动者拒不履行交接 ...
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被告支付2008年4月1至2008年10月10日的二倍工资没有依据，该院不予支持；原告请求被告支付加班费，未能提供原告加班的事实证据，该院不予支持；原告请求 日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，但是不符合法律规定应当支付双倍工资的情形。一审判决用人单位向劳动者支付2009年5月1日至15日的 ...
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