应按有关精神错乱的法律予以处理； ６．根据第１４５条规定，身公司递交了辞职通知； ７．未经董事会同意６个月以上未参加该期间举行的董事会会议； ８．未经公司董事 的合同，或与此合同有关的任何事项进行投票，如果他投了票，他的票应不予计算。 八十一、经董事会批准，任何董事均可指定某人，不论是否是公司的股东， ...
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一）处分；（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定 、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管 ...
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已领，那么，被告应当向原告再支付一倍的工资6250元（2500元×2.5个月＝6250元），因此原告该项诉请的过高部分，本院不予支持。原告诉请 合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，原告主张支付未提前三十天通知解除 ...
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以及工龄满18周年的，本人要求提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业的职工享受安置费和单位优惠经济补偿金作出规定。 2001年3月5日，宁波市镇海区水产公司 官司未判决前暂不分配。 本案双方当事人争议的焦点在于以下三个方面： 一、关于四被告的主体是否适格问题 本院认为，当事人如果对诉讼标的不具有管理权和 ...
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应按有关精神错乱的法律予以处理；6．根据第145条规定，身公司递交了辞职通知；7．未经董事会同意6个月以上未参加该期间举行的董事会会议；8．未经公司董事大会 的合同，或与此合同有关的任何事项进行投票，如果他投了票，他的票应不予计算。 八十一、经董事会批准，任何董事均可指定某人，不论是否是公司的股东， ...
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劳动争议仲裁委员会不予受理通知书书证。对此二证据法庭认为合法有效，予以采纳。被告对原告举示的编号2、辞职申请书证的真实性无异议，但认为不能证明被告收到 诉讼。本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵舸于2005年3月23日向被告中国人民 ...
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统一管理，如中途个别辞退，须经甲方同意，并书面通知甲方另派人员。如系主动辞职，需提前10天报乙方同意，待甲方另派人选上岗后方可离开，否则乙方有权拒付工资” 分别发在外派工作人员的银行卡上”。本案中，肖音在履行合同中，在签订 《加盟经营合同书》后第1个月按约将五斗米公司外派人员工资总额汇入五斗米公司指定 ...
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霞在离开某公司前是否提出辞职。对原告提交的证据，本院经审查认为，原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9，来源合法，内容客观真实， 一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产 ...
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、行政法规、本章程；(二)出席会议人员的资格、召集人资格是否合法有效；(三)会议的表决程序、表决结果是否合法有效；(四)应本公司要求对其他有关问题出具的法律意见 三十一条经理可以在任期届满以前提出辞职。有关经理辞职的具体程序和办法由经理与公司之间的劳务合同规定。第一百三十二条公司根据自身情况,在章程中 ...
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内直接提出申诉： (一)处分； (二)辞退或者取消录用； (三)降职； (四)定期考核定为不称职；(五)免职； (六)申请辞职、提前退休未予批准；(七)未按 ，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法 ...
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