投入，在一定时间段内相对固定的、有独特交易习惯内容的客户。4.客户名单具有秘密性。受法律保护的客户名单应是权利人采取了合理的保护措施予以保护的客户 秘密可能产生的严重后果。聘请专业的商业秘密律师举办商业秘密保护知识讲座，提高员工保护商业秘密的法律意识，明确侵犯商业秘密可能承担的法律后果，尤其是刑事责任 ...
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在离职后的一段时间内不得从事相关行业。更多的商业秘密是因为员工的离职造成的。成熟的大企业对于员工离职的涉密处理有规范的程序，值得学习：首先， 能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”侵犯商业秘密并造成直接经济损失50万元以上的，或造成破产等严重后果的，可处以最高 ...
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工商行政管理部门对不正当竞争行为进境监督检查”。第二十条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、监察部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万 技术秘密保密费是企业的义务，而要求企业支付技术秘密保密费也是员工的权利。在实践中，有些企业的保密费是通过职工的工资、津贴、奖金来体现， ...
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借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。3 、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并 。一般来说应向被告住所地人民法院或侵权行为地人民法院起诉。 而通过以上方式，被侵犯商业秘密的企业可得到以下法律保护：第一，侵权人应停止侵害、消除影响、赔礼道歉 ...
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保护方面。《民法通则》是针对民事侵权的普遍性、概括性的规定,缺乏具体的侵犯商业秘密的行为标准,难以界定行为性质、侵权程度,可操作性较差。并且《民法通则》强调 禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位。实施保护商业秘密的合理竞业禁止的方式主要有两种,一是 ...
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顾及如下方面：保密信息的定义及范围、员工对保密的承诺及保证、保密期限、符合法律规定的违约责任等。 1、商业秘密的定义及范围 对保密信息的定义及范围 用人单位可以解除劳动合同16。 1 《反不正当竞争法》第十条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令1998第86号）第二条。 2 ...
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秘密的主体限于经营者，对于非经营者侵犯商业秘密的行为，不属该法调整的范围，实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体，主体范围狭窄，不能有效地保护 的侵权成本远远高于其所得的经济效益，从而增强其在竞争中严格按市场标准进行商业活动的自觉性，尽可能减少侵权纠纷。? （2）完善相关配套法律。? 在《民事诉讼法 ...
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秘密的主体限于经营者，对于非经营者侵犯商业秘密的行为，不属该法调整的范围，实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体，主体范围狭窄，不能有效地保护 的侵权成本远远高于其所得的经济效益，从而增强其在竞争中严格按市场标准进行商业活动的自觉性，尽可能减少侵权纠纷。? （2）完善相关配套法律。? 在《民事诉讼法 ...
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经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作 在产业伦理方面，就体现为员工必须尊重与维护雇主或前雇主的商业秘密不得任意加以使用等多重意义。 二、人才流动和商业秘密保护之间存在的利益冲突 我国解放 ...
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通过在公司电脑上另设自己的电子邮件信箱，采用改变传送路径等手段，将公司所有商业贸易往来的电子邮件转到自己设立的信箱里，二人选择了俄罗斯一家客户签订了 中，犯罪嫌疑人往往是与权利人有一定接触的人员，如公司内部员工、权利人的竞争对手等，这是对侵犯商业秘密案件进行侦查的有效途径之一。另一方面，由于在本案例中 ...
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