信访办来信来访投诉，或可到单位注册地劳动争议仲裁委员会起诉，通过法律途径解决。 您好，我现在想离职，在这个公司工作了3个多月，没有签过劳动合同，也没有购买社保，只有签了一份员工工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还 ...
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信访办来信来访投诉，或可到单位注册地劳动争议仲裁委员会起诉，通过法律途径解决。 您好，我现在想离职，在这个公司工作了3个多月，没有签过劳动合同，也没有购买社保，只有签了一份员工工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还 ...
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竞业限制条款无效”，是基于对劳动者的充分保护。 本案中，XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者 ...
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竞业限制条款无效”，是基于对劳动者的充分保护。 本案中，XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务，要求劳动者在离职后一年内不得到同类 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者 ...
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原告的工资包含有国家、当地政府规定的各类补贴、津贴）；被告颁发执行的员工手册为合同附件之一，合同附件是本劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2 的调整，以保持公司的薪酬市场竞争力。b)公司根据员工所从事的工作和所属的工作级别以及员工业绩表现向员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工 ...
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、排休表，证明吧台员工工作情况。3、送货单三份。4、商品送货单三份。证据3、4证明公司日常购买的常规酒类。5、员工手册，证明原告因被告三 的证据以及当事人的陈述，本院确认如下法律事实：2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止 ...
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及职责。5.1.4 应教育培训员工按照加工操作规程进行操作，使其符合加工操作、卫生及品质管理要求。5.2 工作手册企业应配备明确的加工工艺； 。8.6.4 公司领导层对食品安全管理体系有效性进行定期审核回顾。8.7 管理层和员工的培训8.7.1 食品安全管理机构与人员要求8.7.1.1 企业应明确法定 ...
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生产记录；原告的行为再次严重违反了被告公司的SOP操作规定，且次日2010年8月18日被告公司员工发现原告的违规行为时，原告辱骂同事并挑起事端打架等。原告的这种行为是《员工手册》中的严重违纪行为。2、鉴于原告在工作中严重违反SOP的操作规定及打架的严重违纪行为，被告依据《员工手册 ...
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人员的要求及职责。应教育培训员工按照加工操作规程进行操作，使其符合加工操作、卫生及品质管理要求。 第二十六条(工作手册)企业应配备明确的加工工艺； 。公司领导层对食品安全管理体系有效性进行定期审核回顾。 第四十八条管理层和员工的培训(一)食品安全管理机构与人员要求企业应明确法定代表人或负责人是食品安全 ...
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无异议，但涂美强表示其在签仲裁笔录时没有看到笔录上有其确认收到并知悉员工手册的内容。原审法院审理后认为，本案的争议焦点在于涂美强的行为是否属于旷工。 ，并征得了公司韩方财务经理的同意，但该财务经理并无批准员工工作时间安排的权限。涂美强也未将上述工作时间安排告知其直属上司即总务科长。涂美强在未得到大东 ...
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