等等,公司做了很多的思想工作,结果是: A类、一部份人自己辞职了; B类、另一部份人留在旧工厂,安置在留下的一个车间,每月拿当地保底工资; C类、还有一部份人跟随公司到了新厂. C类员工到新厂后，公司同他们签定了新厂劳动合同，而不愿意签的，公司安排他们回到旧厂，与B类员工一起。 ...
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合同期满，因企业生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条 家居外地员工签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证明。 第 工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护 ...
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。多年来，公司在规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照 云由于岗位的特殊性，在安装车间并不存在擅自离岗的情况，因安装工和很多岗位基本上整个工厂都有关联，张云只是到仓库领料需等待才到仓库边的班组坐了十几 ...
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事实依据，理由不充分，法庭无法确认，依法不能支持。而误工费方面，因双方无签订劳动合同，无法确认其是否存在误工损失，故误工费的计算无法确认，不能支持。另外，因 2001年10月份左右，八角树不需要人看管了，且吴广林的包装带厂需要招收员工，被上诉人去到强力包装带厂工作，第三、2001年的工资已由工头黎锦昌 ...
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公司进出工厂的唯一出路的大铁门关上，当时正值生产线上中班员工的上班时间和工厂原料、拖货车辆及客户进出的高峰期，值班门卫多次阻止欲将大门打开，均被王某某 大铁门关上，影响了员工的上班和车辆进出，直到保安队长戴某某赶来才将门打开。2012年2月20日，被告向原告下发了解除（终止）劳动合同证明书。原告王某某 ...
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，是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘亚刚加班工资的责任。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形，刘亚刚于2011年6 前置程序，刘亚刚在法定期间内提起诉讼；2.2004年3月19日刘亚刚与晨鸣公司签订的《劳动合同》及员工基本情况：证明刘亚刚系晨鸣公司员工，双方具有 ...
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各位律师，本人想详细咨询一下工厂停业后员工的赔偿问题，现有员工A和员工B。员工A，工作了9年，没有签订过劳动合同，也没有买过保险，但是我们 个算法。 工厂实际情况是遇到拆迁，导致无法继续正常维持，正在找搬迁的地方，现在工厂的情况是营业执照注销受理阶段，请问如何才能把赔偿降到最低，是宣布倒闭还是让A和B ...
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工厂从深圳宝安的西乡搬到观澜,距离大概30公里,员工要是不想去,是否可以要求赔偿,以及赔偿标准,法律依据是什么?是否适用劳动合同法第四十条第3款?请问 合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工。根据《关于印发＜中华人民共和国 ...
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吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册。在庭审 标识。打浆间系公司在车间外草地上搭建，在南面的草地上设了一个亭子，供员工吸烟。当日因为下雨，故其未去亭子吸烟。而米其林公司称，卫正东所在 ...
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的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工手册。 是易燃易爆物品比较多的车间，炭黑等物品上面本来就有禁烟标识。卫正东作为老员工，其对车间的性质是非常清楚的。 米其林公司认为，室外吸烟亭系公司唯一 ...
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