，并遭供销社工作人员殴打。报警后，供销社将解除劳动合同通知书交付其，但拒绝撤销与其签订的解除劳动合同。焦作市劳动争议仲裁委员会对此不予支持。故请求法院判 。关于供销社为梁长席办理参加基本社会医疗保险手续并补缴医疗保险费的问题。现双方劳动关系已经解除，梁长席不再属于供销社的在职员工，并且基本社会医疗保险 ...
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员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定承担 或者地区总部。所办企业、研究开发机构、地区总部在审批、登记、贷款、办理海关手续、人员出入境、场地使用、公用设施、设立保税工厂、仓库以及税收方面，可以 ...
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200元，并强性要求签字认可是原告要求辞职的，完全违背实事真象，原告拒绝签字，在监察支队的反复协调之下才勉强同意支付2009年7月份工资，2009年 监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托代理人在仲裁庭 ...
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双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在米丈堂文化公司办理了离职手续，米丈堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380 下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了米丈堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月 ...
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号《实用新型专利证书》，专利号为ZL 95212011.9. 在被告于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方 该专利，双方签字盖章后，原告将1万元转让费支付给被告，被告同时协助原告办理相关手续。原告的法定代表人吴裕祺及被告在《协议书》上签字，原告同时加盖 ...
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个月的平均工资超过74500元/月；4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲采购总监一职，原、被告间有劳动关系，原告于 中，原、被告对被告离职前十二个月的平均工资确认为74500元/月。庭审中，原告提出被告属外国人，海外目公司委托原告为被告办理相关手续时，原、被告 ...
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以特快专递的方式向原告寄送函件，通知原告参加08年6月27日的验收，但原告拒绝签收此函件。 5，特快专递邮件详情单，证明被告在08年7月7日再次以邮政 证明监理单位认为原告的施工工程存在多处质量问题。 8，证人证言，证明原告的工程没有验收。 9，员工离职手续表，证明吕晓明于2007年7月14日离职。 ...
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迟延归还电脑的事实，即使属实亦不足以证明其主张。至于尧佳曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川 。由于百川公司在举证期间届满前并未提交诉讼合理支出的票据，现姜华等被告拒绝对律师费用发票进行质证，百川公司应承担相应的责任，本院对其主张不予支持。 ...
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《实用新型专利证书》，专利号为ZL 95212011.9。 在被告于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方经 该专利，双方签字盖章后，原告将1万元转让费支付给被告，被告同时协助原告办理相关手续。原告的法定代表人吴裕祺及被告在《协议书》上签字，原告同时加盖 ...
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了辞职请求。公司接受了张先生的辞呈，双方经协商后于2005年9月23日办理移交手续。“我今年的年终奖到时候可别忘记哟！”张先生说。“你今年哪来什么 ”老总不假思索地反问道。“凭什么没有我的年终奖？”“你可以看看《员工手册》，你在年终奖发放前离职，按规定享受不了年终奖！”老总的言辞不留余地。“《员工手册 ...
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