公司利益者。”再查明，2009年6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求*给水公司支付八个半月经济补偿金29750元，支付未提前一个月书面 号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、*泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄*女士等的任命通知、沪凯发（2005 ...
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自2009年6月29日至2012年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资为3,800元。被告离职前月平均工资为3,600元。2010年1月8 要求改善，作为被告的直接主管和同事在申请上签字的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将 ...
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试用期3个月；被告担任销售代表工作；被告试用期基本工资为每月1,500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动 上无被告签字。2009年8月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年7月、8月工资；补缴综合保险费等。2009年 ...
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仲裁驳回原告的申请请求。 原审法院认为，原告朱昌品自1962年起在被告处工作，1966年经相关主管部门批准转为正式职工，有当时的管理人员及同期转正2人证实 期间，其权利不应再受保护，2006年，上诉人企业改制，改制中对公司所有员工要求与规定，但被上诉人一直未向上诉人提出要求或主张权利。请求改判上诉人与 ...
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保留追究一切责任的权利”。2013年1月，徐春红向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金以及拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险 春红提供的工资标准为2500元／月的劳动合同系其利用职务便利伪造、其转正以后的工资为1500元／月，但未能提供相应的证据予以佐证，原审因此根据该 ...
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所任职务为土建监理工程师。现由于要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。”。 的真实性，但提出银行交易明细表中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。原审法院再查，王某曾以要求帕克公司支付2009年 ...
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月14日、现服务处所XX佳公司”的暂住证、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件、2006 带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件 ...
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至2009年7月间的劳动合同。2007年11月28日，我公司向贾某某下发“转正通知书”，通知其已被正式聘用，同时寄送2007年12月1日至2008年11月30 相关争议或后果，由员工个人自行承担”，贾某某在入职当周即参加培训，故我公司认为贾某某应知晓该制度。第二，贾某某于2010年6月申请仲裁已超过《 ...
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期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准；若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能以延长试用期为由，不能以试用不合格为由辞退劳动者。 律师建议 具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关 ...
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后转正，可到了八月才给我签转正合同，而且在签三年。我没签。在8月10号我提出辞职。公司以我是正式员工为由，要我提前一个月申请，不然扣我工资，不给开 。说要到九月25号以后才能拿到8月的工资。想请问：我离职时还签正式合同，算是他们的正式员工吗?而且在此期间没有给我上五险一金，我可以申请让公司赔付吗？如果 ...
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