转变的职能１．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。２．不再审核新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的 培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的发展规划及管理规则；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的 ...
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、规范用工行为，切实保障农民工合法权益7．用人单位必须依法与农民工签定劳动合同。劳动合同要明确规定劳动期限、工作职责、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、社会保险 培训，电台、电视台等公共传媒要开设劳动技能培训栏目。劳动保障、教育等有关部门要加强对各类培训机构的培训质量监督；财政、物价等有关部门要加强对各类 ...
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执行国家和省有关规定，依法实施按比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业要与残疾职工签定劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续；提前解除残疾职工劳动 不断完善职能，增强服务意识，加强与劳动部门公共职业介绍机构的配合。加强同劳动力市场、职业培训机构的联系，逐步建立健全残疾人劳动就业服务体系。要深化内部 ...
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。继续推行劳动预备制度，完善政策措施，扩大实施范围。继续推进技工学校、就业训练等职业培训机构的调整改革工作，认真办好高级技工学校，促进和规范民办职业培训机构 合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进建立平等协商和集体合同制度。与有关部门共同推行在各类企业建立平等协商机制，以工资集体协商为重点 ...
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技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，制定技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。(五)制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体 修订、清理劳动和社会保险法律法规草案和行政规章。监督检查劳动和社会保险法律法规的执行情况，依法行使国家劳动监督检查权，制定劳动监督检查工作规范，指导和监督 ...
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的培训费和鉴定费补贴。加强家庭服务业培训机构的资质认定和管理，建立“进退有序”的管理机制。加强家庭服务业师资队伍建设，定期组织专职教师和管理人员参加新知识、 员工制从业人员签订劳动合同，与家庭签订家庭服务协议。以中介名义介绍从业人员但定期收取管理费等费用的机构，要执行员工制家政服务机构的劳动管理规定。 ...
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各地要根据国家和自治区有关法律法规，鼓励和引导社会力量开办职业培训，严格按照民办职业培训机构的师资、设备、场地等基本条件评估审核，在师资培养、技能 完成后由培训机构根据培训人数、培训质量和就业效果申请培训补贴。培训合格率75%以上，培训后推荐就业率达到85%以上，半年就业稳固率（在岗或签订劳动合同） ...
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并按月将变动情况报告劳动部门；加强与劳动就业服务机构、培训机构的沟通与联系，及时获得岗位和职业培训信息；加强规章制度建设，提高工作效率。(二)进入再就业 尚未与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院 ...
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劳务输出公司；市、县中级和高级职业技术学校。有关劳动者职业技术培训机构的具体管理办法，由市劳动者职业技术培训基金管理委员会另行制定。第七条劳动者职业技术培训 用工单位签订的劳动合同。第十六条市职业技术培训基金管委会办公室对申请培训补贴有关资料审核后，按规定程序将补贴资金从基金专户直接拨付至培训机构。第 ...
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。通过提高标准、公平竞争和有效激励，充分调动广大农民和各类教育培训机构的积极性，不断提升培训质量和农民技能层次，促进我省农村劳动力转移由体力型向技能型转变， 用人订单，确保充分就业。地方特色产业的培训也要坚持订单培训的原则，既可采取培训机构与企业签订就业合同安置学员就业的方式，也可采取企业与学员直接 ...
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