。相关部门：市总工会。 (六)依法保护女工和未成年工权益。用人单位要严格执行《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《未成年人保护法》和我省、市 ：市国土资源局。 (二十一)加大维护农民工权益的执法力度。要充分发挥劳动保障监察队伍的作用，以拖欠农民工工资、不签劳动合同、不为农民工参加社会保险为重点 ...
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疾病造成家庭生活特别困难的。(三)连续失业两年以上，且男职工年满45周岁、女职工年满40周岁，家庭生活特别困难的。(四)遇到其他突发事件造成家庭 管理中心2006年11月)第一章总则第一条为规范住房公积金贷款行为，维护借贷双方的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》和《南京市住房公积金管理条例》 ...
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劳动关系的和谐稳定。各级劳动保障部门应切实履行职责，发挥维护职工合法权益部门带头作用，坚持日常巡查、专项监察和举报专查相结合，联合工会组织及时调处劳资纠纷 创造性；要重视和支持工会依法履行安全生产的监督检查职责，做好职工劳动保护工作，依法维护女职工的特殊利益。对新建、扩建企业和技术改造工程审查验收时， ...
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如下原则：(一)依法规范操作，防止国有资产流失；(二)维护债权人的合法权益；(三)妥善安置职工，维护职工合法权益；(四)积极稳妥，精心组织，确保稳定。第五条 〉实施办法》的规定，因工致残5-10级且未达到退休年龄的职工与企业解除劳动合同，应由企业支付的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，在破产清算 ...
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危害防治工作，改善劳动条件，加强劳动保护。要保障女职工合法权益和特殊利益，禁止使用童工。非公有制企业及其职工要按照国家有关规定，参加养老、失业、医疗、 执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。改进劳动关系协调方式，完善劳动争议处理制度，及时化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐，维护 ...
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（六）积极开展劳动监察，依法查处侵犯妇女劳动合法权益的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满 实力，专项用于妇女发展事业。六、各级政府和有关部门建立激励机制，表彰奖励关心、支持妇女事业的先进典型。省妇女权益保障委员会每两年表彰一批在维护妇女 ...
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对企业工资水平、调整办法进行平等协商，签订工资专项集体合同，保证按时足额发放职工（包括农民工）工资。企业和职工依法解除劳动关系，按政策规定给予经济补偿 健全，制度完善，措施到位，全年未发生重伤以上责任事故和其他重大职业危害事件；切实维护女职工合法权益，认真落实女职工特殊劳动保护权益，没有招用童工、损害 ...
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有工会代表参加。第十五条 各级工会女职工委员会，维护女职工的合法权益和特殊利益。工会女职工委员会主任代表女职工参加企业管理委员会和有关工资福利、安全 列支。县级以上各级工会根据离退休人员实有人数，依照国家规定的标准，按年度编制专项预算，报同级人民政府财政部门审批拨款，年终编报决算。第二十八条 本办法自 ...
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至28．28／10万，妇女平均期望寿命达到74．96岁；女职工劳动保护进一步加强，妇女合法权益得到较好保障。我省妇女发展也存在一些突出问题，主要表现在 保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(5)加大劳动监察力度，落实女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护纳入劳动合同。重点加强外资、合资、个体和私营企业女 ...
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的就业岗位，招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有职工总数30％以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不 以劳务输出为主要内容的劳务输出经济实体的发展。推行职业培训、就业服务、权益维护三位一体的工作模式。以培育劳务输出品牌为重点，建立一批各具特色的劳务输出基地 ...
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