国之间是否存在劳动关系，原告满佳公司是否应当对第三人郭培国承担工伤保险责任的问题。原告满佳公司认为，第三人郭培国与原告公司之间无劳动关系 判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关 ...
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可以请求民事赔偿作为补充。因张珍国所受工伤不是普通的工伤，而是职业病工伤。工人在遭受职业病这一特殊工伤的情况下，普通的工伤保险就很难完全补偿所受的损害。 中集公司的抗辩不予采纳。 3、关于精神损害抚慰金问题。张珍国伤残等级为陆级，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定，对张珍国起诉精神损害赔偿 ...
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单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院 、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题。 一是关于工作原因、工作时间和工作场所的认定。《规定》确定了以下三个思路：一是 ...
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的活动，且在合理时间和合理路线 4.在合理时间内其他合理路线 【解读】 “合理”是工伤认定关键词 《规定》第六条中多处提到“合理”一词，赵大光表示，理解 职工可分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇，但实践中往往存在因已提起民事诉讼而不被认定为工伤的问题，令劳动者的索赔陷入漫长的等待 ...
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上也发生了重大变化，给审判实践带来了许多新情况、新问题。《民法通则》对人身损害赔偿的法律适用规定比较原则，最高法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国 民事诉讼获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。相对于民事损害赔偿而言， ...
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了劳动关系而未签订书面合同，后果只是违法者承担相应的责任。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 认定工伤的情况，显然，这并不符合相关立法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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工伤赔偿费用，是其因自身过错导致的责任承担，当然不存在增加负担问题。 4、1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文) 道路交通事故处理办法》已明令废止。其次，因为最高院《人身损害》司法解释的出台，残疾赔偿金和死亡赔偿金已定性为物质损失，已经不同于原来属于精神损害 ...
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而雇佣损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的 对外从事活动，是为他人干活；三看雇员与雇员之间产生了一种人身依附关系，雇员在如何工作的问题上没有自主权；四看在雇佣关系中，有一个相当长的支付工资 ...
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赔偿关系模式的比较及对我国工伤赔偿实务中存在的诸多问题分析探索，从理论与实践的角度阐述如何促进我国工伤损害赔偿制度的完善。一、工伤的概念、特征及性质（一 年版4、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》5、曹艳春：《工伤损害赔偿责任研究》，法律出版社2011年版6、刘燕生：《社会 ...
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不同观点。 第一种观点认为，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第12条，参照合同法第一百二十二条违约 该司法解释对于第三人侵权行为导致劳动者工伤的，劳动者除了可以享受工伤待遇之外，还可以依法要求第三人承担侵权民事责任，即劳动者可以获得双重赔偿。但对于 ...
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