3份记过处分和开除决定不予认可。上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单 .70元；二、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司支付替代提前通知期工资2012元的诉讼请求；三、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司支付2007 ...
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过3份记过处分和开除决定不予认可。上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整通知单、 上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币23316元；二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付 ...
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的管理和约束，享有员工福利待遇，故原告与被告形成了事实劳动关系。现被告单方解除劳动关系并拖欠原告工资，违反了相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向法院 证明其是公司的员工。因原、被告各执己见，致调解不成。以上事实，有仲裁申请书、仲裁委证明、捐款证明、年终聚餐名单、结算单、公告以及当事人庭审陈述等为证 ...
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员工自动辞职还是用人单位单方辞退,证据关键是员工三个月前的辞职申请书的效力认定,本案在劳动仲裁和一审法院是完全两种不同的裁决结果,笔者认为一审法院判决是 的事实对你作出辞退的处罚。扣留你的未结工资。……” 员工不服,提起仲裁索要工资和经济补偿金等.仲裁开庭中,用人单位拿出一辞职申请,称员工早已辞职,与 ...
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元。2009年5月1日，其试用期满，但被告仍支付其9,000元，无故拖欠工资6,000元。其在职期间经常加班，其中休息日加班109小时02分，延时加班 如下证据：1、原告的仲裁申请书及仲裁庭审笔录。旨在证明原告在仲裁期间自认工作协议书的签订时间为2009年6月。2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业 ...
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后，我方一直按内退职工生活费标准向其按月支付，从未拖欠，我方向其发放的内退生活费高于同期本市最低工资标准。同时，因原告内退后未曾在我公司上班， 的法律和政策规定，合法有效。 7、原告提交不予受理通知书，拟证明本案已经通过劳动仲裁的前置程序。 被告无异议，本院予以确认。 8、原告提交从湖南省社会保险管理 ...
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受理通知书及送达回证均加盖有该仲裁委公章，对其真实性应予采信，该案经过了劳动仲裁前置程序，故应予受理。被告提交的证人李广良、张晓红、侯书林 、互相关联、形成有效的证据链，且与1999年10月27日《农村信用社借款申请书》中“信用社贷款审批小组意见”一联中“由信贷员及担保人负责收回”的批示文字相互印证， ...
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的“解除劳动关系合同声明”上签名以后，被上诉人才将所拖欠的六、七、八月的工资支付给上诉人，当上诉人领取工资以后，要求被上诉人支付经济补偿金时，被上诉人为逃避支付 其并未有打架斗殴行为的主张不能成立，本院不予采信。上诉人在申请劳动仲裁的申请书中的事实与理由部分写明：“今年8月23日申诉人因排队就餐与同事 ...
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的身心备受伤害。原告是在被告不依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、小时费、节油奖、加班工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动 月21日复函不同意原告解除劳动合同。为此陈磊向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方的劳动合同关系。中国南方航空股份 ...
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给被告，在移交的职工名册中没有原告。2010年3月，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会递交申请书，该委员会决定不予受理。201O年4月，原告向该院提起诉讼。诉讼 到上诉人处领取拖欠自己的病假工资时，被告知已被单位除名了，也由此引起这场诉讼。从上诉人口头告知被上诉人已被除名到被上诉人申请劳动仲裁，时间不到 ...
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