解释》。看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。三、再弄清楚什么不是工资弄清 号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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稳定可靠，不应出现异常现象。第六条修复报废电子管节约奖的提取办法和发放对象（一）节约金额的计算已修复的电子管上机运行，以零寿命开始累计使用寿命，以实际运行 奖按年计算考核，季度预提（季度可按累计应提节约奖的６０％预提），年终结算。（三）发射台应于每年年终向主管部门报送《修复报废电子管提取奖金审批表》（ ...
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个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金 三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法 ...
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个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金 三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法 ...
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稳定可靠，不应出现异常现象。第六条修复报废电子管节约奖的提取办法和发放对象（一）节约金额的计算已修复的电子管上机运行，以零寿命开始累计使用寿命，以实际运行 奖按年计算考核，季度预提（季度可按累计应提节约奖的６０％预提），年终结算。（三）发射台应于每年年终向主管部门报送《修复报废电子管提取奖金审批表》（ ...
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可靠，不应出现异常现象。 第六条修复报废电子管节约奖的提取办法和发放对象 （一）节约金额的计算 已修复的电子管上机运行，以零寿命开始累计使用寿命，以实际运行 按年计算考核，季度预提（季度可按累计应提节约奖的６０％预提），年终结算。 （三）发射台应于每年年终向主管部门报送《修复报废电子管提取奖金审批表》 ...
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报人事部、国家体委备案。2．对在平时训练中成绩优秀、表现突出的运动员，年终发给一次性的平时训练奖，奖金标准分为四等，分别为运动员本人1个月、1．5 三级教练的津贴标准。各单位可根据本单位的实际情况，在核定的津贴总额内具体确定津贴的发放办法，经主管部门和人事部门批准后实施。培训津贴实施后，各类体校教练员 ...
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奖，对提成比例成负数（销售费用超支），为稳定人心，也发放年终奖，但前提是要签下欠条后才发放，此举之目的为防止员工以后的辞职与跳槽。 现有员工辞职，需办理保险等手续，部门以需先还清欠条上的所欠金额才办理相关离职手续。此举是否有法可依，另欠条为二年前所签，是否可按诉讼时效之规定 ...
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。今后凡搞平均分配奖金，主管部门一经发现，停止设计单位奖金的发放。设计单位职工无正当理由不服从领导分配的任务，而无工作期间不发奖金，３一６个月扣发 的７０％。院长（包括党委书记）、副院长、总工程师只获季度平均奖，如年终结算全面完成主管部门的任务，院长（包括党委书记）奖金６００元，副院长、总工程师奖金 ...
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申请人的工资条可以看出，被申请人每年支付申请人月平均工资的年终奖及双薪，被申请人应支付申请人2013年年终奖3750.3元及双薪3750.3元； 被申请人支付加班 ，只要全月未请事假，即全员发放，实为每月应该发放的工资，申请人只有其中两个月的复印件，被申请人应提供全年的发放记录。 综上，本案事实清楚， ...
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