使 无罪的人不受刑事追究，使罪轻的人不至重判，通过律师的工作也使法律得以正确实施。 而审判人员职能是行使裁判的职能，在法庭上积极调整控辩双方的 由于参加诉讼的职能不同，故两者间在观察问题、分析问题的着眼点不尽相同，因此在诉讼活动中，双方还存在制约的关系，这种制约围绕着审判人员是否积极调整论辩双方的活动 ...
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于雇佣关系。这种关系，从“个体理性”的角度来看，实现公正的保障并非十分可靠，因为律师的工作目标是当事人利益的最大化而非当事各方的利益均衡。这一点上，目前的 公证的价值，便会在交易中反复地对公证加以利用，以增加交易的安全性，增强契约的约束力。 上述分析只是一种客观描述，并无对其他行业存有贬损之意。公证处 ...
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【案情简介】 原告王某于2005年8月1日到被告A公司工作，双方签订了劳动合同，原告的工作地点在江苏省南京市。同日，双方签订了《保密和竞业禁止协议》 的竞业禁止条款无效，被告要求原告支付违约金的诉讼主张不成立。 【任洋律师的法律分析】 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内 ...
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严重违纪的情况，被告以此解除双方的劳动合同属于违法解除，应当支付被告相应的赔偿金。 【任洋律师的法律分析】 根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项 ...
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，小陈与某公司签订了劳动合同，约定了试用期。协议约定：小陈从事产品的销售工作，试用期为1个月，劳动合同期限为1年，基本工资为1000元，奖金在 是否有效。 【仲裁裁决】 公司应当支付小陈一个月的工资1000元。 【任洋律师的法律分析】 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者和用工单位可以在劳动合同中约定 ...
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案情简介】 原告刘某于2010年10月到2011年1月在被告某公司从事销售工作，双方口头约定试用期为三个月，每个月工资为1500元，但没有签订书面的劳动 合计1万元。 【争议焦点】 该公司是否应支付刘某经济补偿金。 【任洋律师的法律分析】 根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。 ...
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双方的劳动合同无效。 【争议焦点】 原被告签订的劳动合同是否有效。 【法院判决】 该劳动合同无效。 【任洋律师的法律分析】 根据我国《劳动合同法》第二十六条 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项 ...
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，而且费用较高，一个小案子常要分成许多部分分别进行审判；判决的执行也很不严肃；律师的工作能力常常很差，也缺乏职业道德；作伪证者比比皆是。法官是否廉洁正直 经济基础，使之成为以自由竞争为特征的市场经济，以此适应它的法治上层建筑。 第四，默达尔在对南亚诸国的法治弊端进行分析研究后，推测地认为，印度法治的 ...
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争议的焦点，或者委托方关注的焦点问题进行深入分析，陈述事实引用法律，提出律师的观点。 (5)提示、陈述法律风险的分析意见。法律风险的分析意见是整个调查报告的 书面的法律委托服务合同，合同中应明确双方的权并义务和责任。 (2)律师的一切工作必须有书面记录、记载，必要时应提交委托人签字确认。稠师在提供诉讼 ...
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。在试卷数量与题型种类方面，1996年后的律师资格考试共分为四张试卷，题型包括单项选择、多项选择、案例分析和司法文书写作；初任法官和初任检察官资格 形式多。 由于初任法官、初任检察官资格考试仅仅面向本系统还没有获得法官、检察官资格的工作人员进行，封闭性强，随意性大，因而并不能很好地起到科学地选拔高素质 ...
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