年7月1日止,周艳华基本工资为每月450元;劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现,劳动合同即终止,周艳华有下列情形之一,新中源顺德分公司可以 应向周艳华支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定,认为新中源公司解除劳动关系没有提前三十日通知周艳华,应补偿周艳华一个 ...
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依据。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定 第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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协议书二份,证明劳务派遣合法有效,且在2007年12月1日已经与张某终止劳动合同,并且原告当时已经知道;2、第二组证据,2007年12月28日终止合同临时工 行为的,甲方可单方解除协议。若乙方由于入伍、上学、招工等原因需终止劳动协议时,应提前一个月通知甲方,在接到甲方解除通知后,须办理好交接手续,方可 ...
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公司对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有:劳动合同、考勤制度、工资条、责任状、考勤表、终止劳动合同协议书、元旦放假通知。其举证目的及证明事项,与发电 发电公司制定的《员工考勤制度》的规定,员工申请加班需填写《加班申请表》,并提前向部门领导申请,经公司领导批准后方可加班。否则,视为个人行为,不作加班 ...
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的工作年限合并计算为L公司的工作年限,在需要向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿时,员工在Z公司工作所应获得的经济补偿L公司应当一并支付。 企业提前解散需要经过行政机关的注销核准方可使法人资格消灭,在注销之前法人资格与能力并不因为停止营业而灭失。在企业清算 ...
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因此,企业为防范这种风险,应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明,方可与其签订劳动合同,录用该员工。 (4)是否存在潜在疾病 实践中,很多企业 ,如果该员工仍不能从事该调整后的工作的,单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同,并且要支付经济补偿金。因此,单位在入职前审查该 ...
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约定原告的岗位为三片罐部门操作工,每月工资为960元。经原上海市南汇区劳动和社会保障局批准,被告自2008年12月31日起对一线操作工、电工、 本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金,本案中,被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止,符合法律规定,但应依法支付终止劳动合同的经济补偿金2,907元( ...
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约定原告的岗位为三片罐部门包装工,每月工资为960元。经原上海市南汇区劳动和社会保障局批准,被告自2008年12月31日起对一线操作工、电工、 予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金,本案中,被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止,符合法律规定,但应依法支付终止劳动合同的经济补偿金2,608.84元 ...
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报到,如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上,公司有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职, 合同达成协议,虽然被告离岗但并未提出解除劳动合同关系,而原告在通知其解除劳动合同时,没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资,即没有 ...
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可以根据项目情况自行上下班,实际也是这么操作的。关于诉请2,某公司未提前30日通知本人,支付经济补偿金的主体应是用人单位某公司。笔记本电脑系配备给 31日的工资8,000元;3、支付终止劳动合同的经济补偿一个月工资8,000元;4、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资8,000元。该仲裁委员会 ...
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