与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人在2011年4月之后系旷工。本委采信申请人所述，认为申请人此期间 ...
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林与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 年6月至2011年5月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系，未能证明申请人系旷工。本委采信申请人所述，认为申请人此期间处于待岗状态 ...
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，故被告未到闵行去报到，仍在原地点上班。同年2月8日，原告以被告旷工为由向被告发出解除劳动合同通知。被告遂于2010年3月向上海市普陀区劳动争议仲裁 大伟。同年8月27日原告书面通知被告自28日开始带薪休假，之后双方就解除劳动关系的相关事宜进行了协商，未果。同年12月17日，原告书面通知被告于同年12 ...
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至2009年8月工资，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金16480元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年1 予以确认。但是，朱南山提出，《处罚决定及职工代表表决书》有关旷工时间的认定是六天，与《解除劳动合同通知书》记载的七天不同。对此，新昶虹公司称， ...
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原告进行联系，但原告对其置之不理。在此种情形下原告以被告旷工15天为由与被告解除劳动关系属于违法解除，应当支付被告4530元的经济赔偿金。被告邹某向本院 的外来从业人员综合保险。本院认为，用人单位变更劳动者的工作地点、工作内容属于对劳动合同的变更，双方应当就变更的内容协商一致。本案中原告主张要等被告到 ...
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XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决驳回了原告的诉请。原告不服提起上诉，上海市第一中级 合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知 ...
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主体以及内容都是明知的。原告于2009年12月3日之后连续旷工，其公司依法与原告解除劳动关系是合法的。原告的诉讼请求无依据，请求法院予以驳回。被告 ，双方约定的工资也未低于本市职工最低工资标准，双方当事人均盖章签字确认，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，未损害国家 ...
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提供证据证实其对被告的旷工行为进行了“劝告、教育、书面警告”，故原告解除与被告的劳动关系，并不符合公司的劳动规章制度，属违法解除劳动关系，故原告应当向 ：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。在本案中， ...
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未给被告办理社会保险手续。2003年3月29日原告将被告的档案存于新乡市劳动保障事务代理服务中心。2008年3月5日原告申请仲裁，2008年4月9 书面通知被上诉人解除劳动关系和拒付生活费，故被上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日，被上诉人的主张没有超过申诉时效期间。上诉人没有提供被上诉人旷工的证据， ...
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法院对养老金的判决事实清楚，判决正确。上诉人在2005年7月已经向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁了养老金，并且仲裁委员会已经裁决生效，法院在执行期间，与本案 其病假工资，符合单位规定和法律规定。2、洛阳春都投资股份有限公司以“该同志连续旷工22天”为由解除劳动关系时程序不符合我国法律规定，但双方之间的 ...
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