想讨回一个公道。但听说要求双倍赔偿后就不能再要求继续履行劳动合同了。不知道怎么办了。 律师意见： 一、用人单位解除合同是否合法?得由审理机关来确定。 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 年的限制，员工可以在劳动关系结束后1年内提出仲裁，这就要求用人单位提高警惕，防止员工在职期间不提出什么要求，但是在离职后来个秋后算账，按照字面上的解释，只要劳动 ...
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称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当双倍支付赔偿金...
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中原置业有限公司的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、原告张国印等18人是否具备起诉被告民权中原置业有限公司的主体资格；2、原告张国印等18人要求被告民权 其出具的工资欠条，而是李云富单方出具的证明，其不能作为要求用人单位给付拖欠工资的证据，不能单独作为认定案件事实的证据。被告闫静、李云富未到庭参加 ...
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的是5年期的劳动合同，如履行到第4年，用人单位解除了劳动合同，用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中，这个规定有很大的漏洞，为了 充分考虑了上述劳动者的尴尬境地，第48条规定劳动者即可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位根据其工作年限双倍支付赔偿金，这无疑给劳动者一个主动选择的权利。 二、 ...
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条：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”《工资支付暂行规定》第十三条第一款：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定， ...
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头部被缝20针，多处骨折，脊髓部分也有伤害，被割去一个肾，治疗2个多月后，医疗费20多万（用人单位已支付），治疗以后能自己走路，但手还是没 是否可以按无劳动合同来申请双倍的工资？ 2：岳父在受伤期间，家人从广西到广东来来回回的车费、误工费、住宿费、伙食费是否能要求用人单位一起赔偿？3：岳父在受伤医疗时 ...
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日开始签订无固定期限劳动合同。左某某起诉要求2012年1月1日至2012年9月30日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，没有依据，原审法院不予支持。 。如果采用这种逐月计算诉讼时效的方式，那么随着时间的逐月推移，就会使得用人单位支付二倍工资的法律义务逐月归于消灭，这种情形明显不符合立法本意，同时，也不 ...
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的案件类型主要源于《劳动合同法》新规定的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动 》第13条却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动 ...
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期限劳动合同之间是并列关系，当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，要看用人单位是否同意，如果同意则双方订立无固定期限劳动合同，如果不同意则不予签订。这样 无固定期限劳动合同，而对于十年的工作期限予以适当放宽。因为适当放低要求也可以防止用人单位签订过长期限的有固定期限劳动合同来规避法律。 当然，由于各国 ...
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