在劳动合同中已经明确在每月工资中已经包含加班工资;3、原被告签订三年劳动合同,原告关于未签订劳动合同双倍工资的诉求不应得到支持;4、原告关于销售提成的诉求 发放,双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定,且原告张跃斌在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金,故该 ...
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解除劳动合同,故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与原告签订劳动合同,合同期限分别为2006年10月17日至2009年4月16日、2009年4月17日至 发放,双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定,且原告孙黎明在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金,故该 ...
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年3月,谢某进入某波纹管公司上班,未签订劳动合同。2011年2月21日公司通知谢某于当日下班前与公司签订劳动合同。两天后,公司向谢某发出书面 限制经济补偿。【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定,用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除 ...
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秘密的义务,最好根据员工掌握商业秘密的具体情况,再签定一份详细、具体的保密协议,因为一般最初的保密协议,尤其是保密条款大都比较笼统。必要时,还要 委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工(包括离职的)之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业 ...
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明确约定,支付竞业限制补偿金并非用人单位的义务,但双方在劳动合同中对负有保密义务的员工就保密事宜及有关经济补偿实际作出约定,从原、被告签订的保密协议看,原告属于负有保密义务的员工。故对被告上述抗辩意见,本院不予采信。本院认为,原、被告虽未明确约定被告向原告支付竞业限制补偿金 ...
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约定,支付竞业限制补偿金并非用人单位的义务,但双方在劳动合同中对负有保密义务的员工就保密事宜及有关经济补偿实际作出约定,从原、被告之后签订的保密协议看,原告属于负有保密义务的员工。故对被告上述抗辩意见,本院不予采信。本院认为,原、被告虽未明确约定被告向原告支付竞业限制补偿金 ...
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秘密的义务,最好根据员工掌握商业秘密的具体情况,再签定一份详细、具体的保密协议,因为一般最初的保密协议,尤其是保密条款大都比较笼统。必要时,还要 委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工(包括离职的)之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业 ...
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所知”。根据《劳动法》第二十二条的规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”,和劳动合同的保密事项,职工对因工作接触的商业秘密 业禁止的方式主要有两种,一是合同的约定竞业禁止,即在单位与其员工签订的劳动合同,聘用合同或者保护知识产权合同中明确约定竞业禁止条款。二是在单位 ...
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年的劳动合同。2008年8月19日,双方又签订了技术保密协议。2010年3月3日,海滨药业公司发布通知称:根据公司生产经营情况,决定四、五车间不再生产, 2007年7月6日到海滨药业公司工作,双方未签订劳动合同,直至2008年1月22日,双方才签订了为期三年的劳动合同,因此,海滨药业公司应支付鲍卫东六 ...
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元,支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资27000元,退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元,支付原告2个月工资6000元 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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