。用人单位应当建立职工名册备查。” 《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。”（深圳市司法实践中，若用人单位能够举证证明拒不签订劳动合同的过错在于劳动者一方，比如有 ...
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，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向社会、公开招收、全面 生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员而解除劳动合同的。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该 ...
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条件发生变化，经邮电企业和职工协商一致，可就劳动合同的具体条款进行书面变更。对于变更部分劳动合同条款的，原劳动合同中未作变更的条款仍然有效。第十二 不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的职工。企业在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 第三章劳动合同 ...
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职工在产假期内、哺乳假期内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的”属于“不可归责于用人单位的原因 指导意见（试行）》。其中第76条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付 ...
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第18号仲裁裁决书，认定原告王仕华系桦隆电站职工，桦隆电站理应按照劳动法律法规的规定与王仕华签订劳动合同，缴纳社会保险金。遂作出一、桦隆电站支付王 的若干规定》第二条的规定判决：一、被告桦隆电站支付原告王仕华解除劳动合同赔偿金51200元；二、被告桦隆电站支付原告王仕华未签订劳动合同双倍工资9600元 ...
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第19号仲裁裁决书，认定原告唐万成系桦隆电站职工，桦隆电站理应按照劳动法律法规的规定与唐万成签订劳动合同，缴纳社会保险金。遂作出一、桦隆电站支付唐 的若干规定》第二条的规定判决：一、被告桦隆电站支付原告唐万成解除劳动合同赔偿金51200元；二、被告桦隆电站支付原告唐万成未签订劳动合同双倍工资9600元 ...
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权益。 2.完善签订劳动合同的程序。首先，明确规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限。其次，建立起用人单位劳动合同的登记制度。由用人单位设立职工情况登记簿 的补充和完善。但对于业已存在的事实劳动关系，应区别情况，采取不同的救济措施予以处理。第一，对于自始未签订书面劳动合同的，只要用人单位和劳动者都 ...
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大多仅凭口头协议。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的 合同制度执行情况进行监督、检查。 3、对故意拖延，不与劳动者签订劳动合同的用人单位的强制力不足。《劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动 ...
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删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定 ，基本涵盖了法律法规有规定、实际工作有需要的内容。这些都是集体合同中必不可少的核心部分，是签订劳动合同的重要依据，与职工切身利益密切相关。 二是注重劳动基准 ...
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未达成协议。 一审法院认为：原、被告双方未签订劳动合同是由于被告的过失所造成，被告对原告的处理是没有法律依据的，做法不妥当，而且被告也承认并未按 第一项为：开封空分集团有限公司于判决书生效后当月依法与杨和平签订劳动合同，杨和平享有该厂正式职工的一切待遇。 四、变更开封市顺河回族区人民法院（1996）顺 ...
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