与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致 或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长 ...
//www.110.com/panli/panli_106232.html -了解详情
根据公司（2000）豫劳6号文件精神，本人自愿买断工龄，自谋职业，自愿同公司解除劳动合同，请公司根据有关文件给予办理，特此申请，原告王建设”。被告第一 一劳（2000）12号文件，该文件规定了关于办理职工“内退”和“自谋职业”与公司解除劳动关系的相关程序、条件等内容，并明确2000年2月14日下发的豫 ...
//www.110.com/panli/panli_98008.html -了解详情
与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致 或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》有关“终止劳动合同应由用人单位按职工本人上年度标准工资，每满一年发给一个月的生活补助费，最长 ...
//www.110.com/panli/panli_91525.html -了解详情
受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了劳动合同，期限至2010年4月30日，工资由基础工资、岗位工资、医疗补贴、交通补贴、绩效 等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。关于加班费的计算问题。 ...
//www.110.com/panli/panli_49405711.html -了解详情
郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与公司签订劳动合同一事具有主观过错。所以不应当支付其为签订 符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的原因系因郑晓梅严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
就有不少的方案措施出台。这些是关于上诉人公司发展方向、制度改革方面文件，与各被上诉人因严重违纪而被公司解除劳动合同风马牛不相及。也许数十年后上诉 的劳动关系决定后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人的上诉主张，因不符合法定的即时解除劳动合同的送达程序要求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_264899.html -了解详情
就有不少的方案措施出台。这些是关于上诉人公司发展方向、制度改革方面文件，与各被上诉人因严重违纪而被公司解除劳动合同风马牛不相及。也许数十年后上诉 的劳动关系决定后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人的上诉主张，因不符合法定的即时解除劳动合同的送达程序要求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_264898.html -了解详情
、劳动合同法施行后，原告只是与我公司连续二次签订劳动合同。原告在第二次签订合同期满前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同期满后不再续订劳动 劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄达昌要求我司支付经济补偿金和 ...
//www.110.com/panli/panli_30844166.html -了解详情
U盾交给客户俞某某本人，而是交给了他人”。原告在该材料上签署了名字。2009年7月13日，被告出具退工单，与原告解除劳动合同。2009年8月 证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。本案受理费人民币 ...
//www.110.com/panli/panli_10152747.html -了解详情
进明办理了养老保险手续、缴纳了养老保险金；被告盐业公司于2005年11月4作出的与原告崔进明解除劳动合同通知书，并未合法有效对原告崔进明送达。因此， 》国发（2005）23号文件，其中有一句“非因退役士兵本人原因”，我们认为，恰恰是因为上诉人本人的原因，才导致了今天这样的后果。事实上上诉人于2000年 ...
//www.110.com/panli/panli_9787959.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务