不得超过3个月;3年以上的,试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业大中专毕业生的,试用期可以延长至12个月。聘用单位接收军转干部、复员军人等政策性安置人员 分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而终止、解除聘用合同的,应按照第四十五条规定给予经济补偿。聘用单位分立、合并 ...
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。 被申请人谷某在2004年4月26日合同生效之日起至 2007年10月15日申请人与被申请人婚姻解除之日,被申请人应当按照协议,履行约定的义务,支付其应付的两 某与邓某的二个女儿谷苗、邓谷均已成年,且分别是20多岁的大学毕业生和在校大学生,原判决谷某每月支付邓谷500元生活费,已考虑其实际问题,要谷 ...
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。受聘人员为初次参加工作的大中专毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位聘用首次安置的复员和转业军人不实行试用期。(三)聘用合同 、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,也应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准为:受聘人员 ...
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最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接收安置军转干部、大中专毕业生和聘用特殊岗位的人员,按照国家和省有关规定执行。第十七条下列聘用合同 履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十九条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除。第三十条有下列情况之一的 ...
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的军队转业干部)实行试用期制度。试用期一般不超过3个月,被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长到12个月,特殊情况的人员可以延长,但最长不得超过 ,聘用单位不得解除聘用合同:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构 ...
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,单位应当及时为其办理人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与单位订立聘用合同的人员,本人应当提出辞职;本人不愿辞职的,由单位 的人员、机关事业单位之间流动人员、首次参加工作但具有学士学位的全日 制大学本科毕业生及以上学历人员,执行现行事业单位社会保险政策,并按国家政策规定计发退休(退职)费 ...
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投机取巧或收取过高租额的行为,使房屋的租赁确能在自由协议的基础上进行,让工人及其他劳动人民有房可住并不致受到过分的剥削。而不是没收私房 。因此,占城市大多数人口的中低收入群体,特别是其中以民工为主体的流动人口和刚刚就业的大学毕业生,[55]都只能购买或租赁低廉的房屋居住。但由于前些年片面推行住房市场化 ...
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集体企业职工和宗教教职人员的医疗保障问题。推进非公有制企业职工参保,把领取失业保险金期间的失业人员纳入职工基本医疗保险。落实灵活就业人员、未建立劳动关系农民工参保 30~50名。三是“专升本”一批,为乡镇卫生院招聘培养“专升本”毕业生由200名增加至500名。四是延聘返聘一批,允许基层医疗卫生机构根据 ...
//www.110.com/fagui/law_379788.html -
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集体企业职工和宗教教职人员的医疗保障问题。推进非公有制企业职工参保,把领取失业保险金期间的失业人员纳入职工基本医疗保险。落实灵活就业人员、未建立劳动关系农民工参保 30~50名。三是“专升本”一批,为乡镇卫生院招聘培养“专升本”毕业生由200名增加至500名。四是延聘返聘一批,允许基层医疗卫生机构根据 ...
//www.110.com/fagui/law_379781.html -
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二条第一款劳动是一种权利,受国家保护。国家关心为一切公民的就业、为城乡劳动人民的精神和物质发展创造条件。所有劳动者,不分性别或其他区别,享有同工同酬的权利。第二 款议员在当选前承接的、本条第四款有规定的工程施工及项目研究的合同,其继续、转让、解除的办法由法律规定。第五十八条第一款由于违反选举程序或没有 ...
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