违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾志清原单位已在洛阳社保机构为顾志清已办理了养老保险，而达兴公司已对 一式两份的规定，形式不合法；二是达兴公司在仲裁阶段自认没有签订劳动合同；三是达兴公司引用合同24条第4、5款规定，不能证明达兴公司是合法解除与 ...
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，仲裁委不予受理，人民法院应驳回其诉讼请求，不存在被告应当为原告办理社保的事实，同时，被告也不欠原告费用、提成以及拖欠、克扣工资的问题，故这些诉讼 月23日经焦作市人才市场被被告焦作制动器（集团）有限责任公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的 ...
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属于旷工，严重违反了被申请人的规章制度。在这种情形下解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给被申请人造成了经济损失，对该 单位在证明）两大核心：社会保险和双倍工资。（社保不能约定，任何约定无效。双倍工资在没有签订劳动合同的情况下，看是谁的原因）三种处理方式： ...
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，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2011年10月4日，一直到解除劳动合同关系之日止，（不确定，也就是仲裁 事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对 ...
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月16日被分配到开封市宋门电器开关厂，从事销售工作，单位没有与其签订劳动合同，也没有为其办理和缴纳社会保险金，单位从1999年10月份开始停发吴奇霞的 带走的辩称，证据不足本院不予采信，因被告未在社保部门给原告开立社保账户且原告吴奇霞自己缴纳的社保费、工资标准未超出2009年度河南省城镇的职工平均工资 ...
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待岗的，乐器厂一直未给予其任何终止劳动关系的书面通知，故双方并未解除劳动关系。双方没有签订劳动合同的责任在乐器厂，也不能由此而否认双方存在的事实劳动关系 经商的行为表示了认可。王自立已与乐器厂无任何劳动关系。王自立以其个人名义在开封市顺河区社保局办理社保手续及陆续缴纳养老保险金的事实，即可说明其与乐器 ...
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李森诉称，原告原系被告员工，于2007年11月8日开始在被告处工作，最初没有签订劳动合同。2008年9月底，被告拿出一份为期三年的劳动合同 为原告办理2008年1月至2009年6月的各项社会保险并缴纳社会保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的 ...
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血库、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法 年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办 ...
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原因丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但灵宝市地税局一直未在社保机构给王飞办理个人登记并履行其给王飞缴纳社会保险的法定义务，其的行为明显错误。 的临时人员，灵宝市地税局给王飞按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，王飞在税务机关没有编制， ...
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仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付张海英解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保。 针对中深力公司的陈述，张海英述称：中深力 海英进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张海英工作期间，夏新公司没有为张海英办理社会保险。张海英和夏新公司均认可 ...
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