您好，我的劳动合同截止到2013年6月底，7月-10月15日为工作交接阶段，这3个半月，公司未给签订劳动合同，10月15日正式离职，我可以向公司提出双倍工资的赔偿吗？谢谢解答！！这3个半月之内，公司仍然为我缴纳社保，请问这3个半月没有签订劳动合同的时间段，我可以要求公司双倍工资的补偿吗？谢谢。...
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该公司没和我签订劳动合同5个月，我昨天去了人力资源局申请劳动仲裁，但是工作人员说先帮我做调解工作。第二天，老板找我谈话，说是不是不想做了，让我辞工。老板说，劳动合同如果我想签的话，就去打印一份出来，不签的话就是我不想做了，问我要不要签？当时老板非要我给 ...
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在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？如果8年一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，是不是视为自动转为无固定期限劳动合同？这样除应补偿的劳动保险外，还能赔偿多长时间的双倍工资？...
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由当时的人事经理负责，但是6月中旬他辞职了，这一块的事情由我接手，由于当时的合同范本很不正规（一式一份，且没有公章及签字）所以我没有给自己签合同，当时 都要人事经理来填写，我只负责找人签字及归档，请问我能以公司不与我签订劳动合同为由要求双倍赔偿吗？直到我离职，我的工资一直是试用期工资，而且公司是单休， ...
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方面的事情，前段时间跟老板闹不愉快，老板要把我调到车间，以此来逼迫我离职，未签订劳动合同，发现金，工资条他收走了，但是有考勤记录表和工资核算表以及公司的营业执照副本（电子档），已经上了一年班，如果申请劳动仲裁，胜诉的机会大不大？是不是有双倍赔偿？当时我口头跟他说不用买社保，另外 ...
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应届毕业生参加公司培训，鉴定了一份劳动合同附件，内容为培训后需在公司服务一年，否则赔偿1万元违约金。培训未结束，也未曾签订劳动合同，若违约，劳动合同附件是否有效？是否需要赔偿？是否需要全额赔偿？...
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我在一个单位一年半多点，工作期间用人单位除了给发工资以外没缴纳任何保险，也没签订劳动合同。我多次找单位要求签订劳动合同和缴纳社会保险，用人单位迟迟不给签劳动合同也不给缴纳社会保险，在2013年1月，无故把我给辞退了。请问我可以要求用人单位补缴保险并要求单位补发双倍工资吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1541807.html -了解详情
我是2011年5月进公司工作，没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，然后第一个月工资发放准时，以后工资都是什么时候挤出点钱，一人少发点，要不就是有事借支些，从2011年的工资表到现在都没有签字，我应该怎么办？去劳动稽查部门投诉我只写了要回拖欠工资，问：还可以把没有签订劳动合同，要求双倍 ...
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单位正常员工应有的待，遇包括社保与公积金）。但是直到现在我们还没签订过关于我们构成正式劳动关系的合同和任何文件，我们向单位负责人反映过，可是却一直在拖。我 辞退的话会不会得到赔偿？我们请辞的话用对用对单位作出什么赔偿？如果一直不签订劳动合同的话，我们和用人单位会怎么样？劳动法对实习期有什么明确的保障？...
//www.110.com/ask/question-1395645.html -了解详情
本人从外地来打工，某集团分公司在工作期间只让我签订了实习协议，我也不清楚还要签订劳动合同，从2012年3月工作到12月9日，实习期2个月，转正后该公司也没通知我签订正式的劳动合同，该给我的社保也没保，现在因为一些原因我要辞职了，实习协议公司没给我留底。...
//www.110.com/ask/question-1321593.html -了解详情
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