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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位向劳动者支付二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动 范畴,具有惩罚性赔偿金性质。 关于双倍工资仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金性质,劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资不适用《 ...
//www.110.com/ziliao/article-339001.html -了解详情
某系农村户口。于1985年12月被被诉人录用为农民合同制工人,双方当事人先后签订了从1985年12月31日至1986年12月30日、1987年1月1 :2000年11月,申诉人向被诉人递交了要求签订无固定期限劳动合同书面申请,被诉人没有就劳动合同签订问题给予申诉人明确答复。 另查明:被诉人为申诉人 ...
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上班,并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某:你与公司签订劳动合同,公司就可以根据经营需要调整你工作岗位,你应当服从,这是企业用人 劳动合同,不支付任何经济补偿。 案例分析: 本案涉及到是洪某工作岗位调动,劳动合同变更问题。公司根据战略部署,调整了经营方针,裁减研发中心人员,转而 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
保险和合作医疗等问题提出如下意见:一、铁东、铁西、立山区环卫处必须与本单位环卫临时聘用人员依法签订劳动合同,并以此作为环卫临时聘用人员参加社会保险基础。二 超过当年五月调查时所报人数)。今后每年由市建委、财政局、编办根据工作量和劳动定额共同核定人数。五、此次提高环卫临时聘用人员待遇所需资金由市、区两 ...
//www.110.com/fagui/law_298013.html -了解详情
这个是劳务工资。 2014年3月集团人事找我签订劳动合同 签订方是我现在服务集团下属外地分公司,因工作量问题,跟我上司已经谈好申请涨薪,所以我拒签 解答下,在我整个就职期间公司触犯了我哪些利益?除了双倍工资支付和3个月经济补偿金外, 还有个疑问: 1、因为我所有工资是在集团,分公司每月给我1K ...
//www.110.com/ask/question-2780496.html -了解详情
合法未签订劳动合同与试用期依附劳动合同存在法律也不相矛盾。即使未签订劳动合同不违法,但是也无法认定第一个月为试用期。主要有3个问题: 1.仲裁判决是否有误? 2.法律规定一个月内当签订劳动合同,一个月内未签订劳动合同,这个月就被解释为试用期是否有法律依据? 3.法律规定试用期依附于劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2778867.html -了解详情
能获得经济补偿金?【评析】本案涉及法律问题是公司从同一个市不同区县之间搬迁是否属于劳动合同法中工作地点变更,进而属于劳动合同变更。根据《劳动 工作地点约定过于宽泛,属于公司排除劳动者权利、免除自己义务格式条款,应被认定为无效条款。由于韩某与公司签订劳动合同时工作地点为北京市大兴区总部 ...
//www.110.com/ziliao/article-489082.html -了解详情
作为给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同合法性问题。对此,1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文 提出解除劳动合同建议,由派遣公司处置。笔者某个客户单位,是南京一家比较知名高档商务餐饮企业,考虑到节省成本因素,跟某劳务派遣公司签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
作为给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同合法性问题。对此,1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文 提出解除劳动合同建议,由派遣公司处置。笔者某个客户单位,是南京一家比较知名高档商务餐饮企业,考虑到节省成本因素,跟某劳务派遣公司签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
,1991年7月,阀门厂实行全员合同制改革,申诉人同其他职工一起与阀门厂签订劳动合同,期限是5年。1995年后,工厂效益严重滑坡,进行人员分流。在得到 共和国劳动法》第二十条第一款对于续订劳动合同期限做出了原则性规定,在此基础上,《浙江省劳动合同办法》第十三条第一、二款对这个问题作了进一步细化 ...
//www.110.com/ziliao/article-325584.html -了解详情
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