XX律师事务所律师。上诉人唐XX因与被上诉人重庆XX工业股份有限公司(以下简称XX公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2010）中区民初字第1698号民事判决 逼无奈的情况下，于2010年1月26日与其签定《解除劳动合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》，前述所列请求事项均未得到主张，故 ...
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中心并积极配合公司共同办理有关手续。本人自2007年10月16日起与企业解除劳动关系。同日，杨会萍同意河南国安建设集团有限公司按改制实施方案规定在所发放 国安公司解除国有职工身份，劳动合同终止，并签订了协议书；被告国安公司后于2005年11月21日批准同意与原告杨会萍终止劳动合同；自2006年7月1 ...
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、本案的诉讼费用由被告承担。增加诉讼请求为：1、撤销厂方的“解除劳动合同协议书”；2、补发夜班补助20 524.13元；3、补发高温补助费2491.03元； 诉讼的方式要求开具证明不妥；第四，在石景山区法院的调解书中已经明确了终止劳动合同补偿金数额，所以原告请求没有依据；第五，答辩人已依法按外来城镇 ...
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来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付被告生活费26301元；劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴 原告鑫源运输公司在2009年元月6日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认。被告 ...
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被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止 有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间已解除劳动关系。据此，原审判决驳回孟爱华的诉讼请求，并无不当。上诉人提出 ...
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被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止 ，上诉人焦桂仙也按该协议约定领取了一次性经济补偿金7600元。双方之间的劳动关系已经解除，故原判依法驳回焦桂仙的诉讼请求，事实清楚，证据充分，适用 ...
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被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审判决驳回秦桃的诉讼请求，并无不当。上诉人提出的 ...
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志，河南昌浩律师事务所律师。上诉人王法旺与被上诉人汝州市环境卫生管理处因劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2008）汝民初字第1183号民事判决， 被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或部分无效的有力证据。原、被告签订的《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已 ...
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，《试用期劳动协议书》约定的试用期2009年8月17日至2009年11月17日应视为环球 第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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请求依法驳回原告的诉讼请求。被告中国电信邵阳分公司为支持其主张，向本院提交如下证据：1、终止劳动关系协议书。拟证明原告与在2003年6月30日已终止 劳动合同。2003年6月30日，原告与被告中国电信邵阳分公司签订了终止劳动合同，2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日 ...
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