建立劳动关系； 3、2011年8月10日至2013年1月14日银行卡工资支付记录，证明被告通过银行卡向原告支付工资，被告未足额支付原告工资； 4、社会保险缴纳 3中除2012年11月份外的工资清单、证据4中除2011年9月份外的考勤记录的真实性无异议，法院亦予以确认。原告对被告提供的证据3中2012年 ...
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二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为经政府有关部门责令支付。 第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬，符合 ...
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。本院经审查认为，原、被告向本院提交的考勤表唯一区别是原告杜曦的考勤记录是否在考勤表中有记录。考虑到该考勤表系电脑表格，被告作为该系统的使用方， 的改制较为方便，结合原告向本院提交的工作证、照片等证据，本院认为原告向本院提交的考勤表所记载的事实较为可信。对于原告主张的原告于2008年8月就已经到被告处 ...
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的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰 公司已通知田X2009年3月20日终止劳动关系，之后，虽然田X自行填写了考勤记录，但该行为系其个人行为，且其也未提供证据证明其仍在提供劳动 ...
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内累计计算。被告按照平时加班1.5倍及双休日加班2倍的标准发放加班工资，在考勤汇总表及工资结算表中写明平时加班时间及双休日加班时间，发放工资前在各车间及 审批，对一线生产岗位采用综合计算工时制度。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表（其上载明员工当月的出勤及加班时间），并张贴在 ...
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了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此被告应承担举证不能的后果。原告提供了2007年7月至2009 加班情况，酌定原告的加班时间。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查 ...
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考勤表，3年来每晚登记丈夫回家情况。由于夫妻长期缺乏沟通，日前她将这些考勤表作为证据，起诉离婚，却被法院驳回。 丈夫经常夜不归宿 2006年，胡洁 对丈夫的冷漠心灰意冷，于是从2007年开始，她自制考勤表，开始记录丈夫每晚回家情况，这一记就是3年，从考勤记录来看，张力每个月回家的日子寥寥无几。 庭审中 ...
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劳动合同的时间“2008年6月28日”是原告确定的；对证据7中的考勤卡注册信息无异议，对考勤记录及统计有异议，被告在5月份是出勤的，6月份请过10天年 为2008年6月28日，事实上原告也在该日为被告办理了退工手续，而原告的考勤结束日期与离职日期均为2008年7月7日。虽然被告并未在脱密期届满后离职 ...
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。原告对被告所提供的工资单不予认可，并主张加班工资已经全额支付，提供了考勤卡以及工资单，被告认为原告所提供的考勤卡部分真实，工资单的栏目不符，实得工资没有异议。本院认为，加班时间应当以考勤记录为准，对被告自行统计的加班时间，本院不予采信。现被告确认原告所提供的考勤记录的部分 ...
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以季为周期的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007年5月至2009年2月考勤卡显示，被告工作情况如下：2007年5月延长工作时间4小时；2007年6月 ，该名单是2009年3月份制作并公布的，可以证明已经安排被告休假，并能与考勤记录相印证。2009年1月22日、23日、24日年休假3天，2009年 ...
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