双倍工资3150元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。赵立中1977年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，赵立中年休假 ...
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双倍工资3450元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。马小勇1975年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，马小勇年 ...
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倍工资4050元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告1969年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，被告年休假2008年共休息了6 ...
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倍工资3150元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告1977年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，被告年休假2008年共休息了7 ...
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倍工资2850元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告1995年参加工作，按照规定，应享受10天的带薪休假，被告年休假2008年共休息了6 ...
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倍工资3450元的请求，本院应予支持。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告1975年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，被告年休假2008年共休息了7 ...
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支付年休假工资报酬。本案中××公司未依法安排朱××年休假，朱××累计工作期限为1年零4个月，××公司应向朱××支付工资报酬的数额为：日平均工资23元×5×300 2008年1月1日起施行的由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》则规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的 ...
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审判员、人民陪审员：我受河南怡龙律师事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合 年休假条例》第四条第一项的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，原告单位每年寒假带薪放假20天，而 ...
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在仲裁期间的表述予以否定，但未提供充分的证据，综合全案情况，法院依法确认欧某某应当享有10天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满 天数，按照在本单位剩佘曰历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者 ...
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（以下简称某某）发生劳动争议纠纷，于2012年2月24日向本院提起诉讼。本院于2012年3月2日受理后，依法适用简易程序,由审判员颜振华独任审判 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 ...
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