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二条有下列情形之一的,企业征求工会意见后,可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知职工本人:(一)职工患病负伤,医疗期满后,不能从事 法律、行政法规规定的其他情形.第十三条职工患职业病负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力的,职工患病规定的医疗期,女职工孕期、产期、哺乳期的, ...
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条 有下列情形之一的,企业征求工会意见后,可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知职工本人: (一)职工患病负伤,医疗期满后,不能 、行政法规规定的其他情形. 第十三条 职工患职业病负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力的, 职工患病规定的医疗期,女职工孕期、产期、哺乳期的, ...
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二条有下列情形之一的,企业征求工会意见后,可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知职工本人: (一)职工患病负伤,医疗期满后,不能从事 行政法规规定的其他情形。 第十三条职工患职业病负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力的,职工患病规定的医疗期的,女职工孕期、产期、哺乳期的, ...
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。 第八条 市(特区)劳动局指定有关部门建立劳动就业介绍机构,组织培训待业人员,办理职工年老、疾病、工伤、待业等项社会劳动保险业务。 第二章 劳动合同 第九条 劳动合同是 负伤的。 (二)患病(不含职业病)负伤医疗期医疗期最长不得超过一年)的; (三)女职工孕期、产假和哺乳期的; ...
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二条有下列情形之一的,企业征求工会意见后,可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知职工本人:(一)职工患病负伤,医疗期满后,不能从事 行政法规规定的其他情形。第十三条职工患职业病负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力的,职工患病规定的医疗期的,女职工孕期、产期、哺乳期的,用人 ...
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提交了医院开具的休假证明,那么,其休假权利是否需要取得公司的批准方能享受?根据《企业职工患病负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)的相关规定,企业职工患病负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的 ...
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医疗期规定》第三条第(二)项的规定,企业职工患病负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予三个月到二十四 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条,原劳动部《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条第(二)项,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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参加革命工作,符合退休后照发本人原标准工资的在职职工,病假期间工资照发。第三条 职工患病负伤的医疗待遇,职工医疗费实行与个人利益适当挂钩,个人少量负担的 )条第五条 租赁期间招收、录用的合同制工人患病负伤,企业要给予3个月至12个月的医疗期,医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的, ...
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应提前30天书面通知对方。任何一方不同意续订即应终止执行。 十二、职工患病负伤医疗期满,医疗终结不需要继续治疗,经鉴定属于部分丧失劳动能力的,企业应 号文)的规定及时办理退休、退职。 十三、对建设征地农转患病负伤享受医疗期时,可将其转前参加农业生产劳动时间(从16周岁算起)和转后 ...
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解除终止劳动合同;(一)职工患病负伤规定的医疗期的;(二)职工负伤、患职业病,医疗终结后,经医务劳动鉴定委员会 和待业期间的保险福利待遇,按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》、《 ...
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