年6月11日晚，在单位值班。领导打电话，以没有及时接听为理由，他单方面解除劳动合同。说明一下；我入职以来公司从来没有叫我看任何的管理制度，也没有说有 不知道有什么制度。 请问律师；像我这种情况，能得到经济赔偿吗？单位没签订劳动合同，我能得到双倍赔偿吗？还有我在工作期间星期天加班从来没有得到任何的补偿， ...
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企业人员中干部与工人的界限，取消工人中固定工、合同制工、临时工的界限，统称为企业员工，实行全员劳动合同制。企业有权按照公开考核、竞争上岗、择优录用的原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要自行录用本市常住 ...
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，在公司或公司分公司、分支机构工作并在劳动工资花名册上列名的原固定职工和与公司签订劳动合同的合同制职工(不含临时工)；(二)公司派往子公司、联营企业工作， 等因素量化给职工，作为内部职工出资。第十六条 会员死亡、与公司解除劳动合同或者因特殊原因退出职工持股会，其出资由职工持股会以会员出资名册记载的会员 ...
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且同时要求我签自愿解除劳动合同关系的证明。我进入公司的时候，合同签订的是3年，到现在才刚过去1年多点。这种情况下请问是否具备向公司索要赔偿呢。从我 的门店，龙岗中心城天虹。刚好回到岗位的时候是盘点期，当时门店只有临时工在。我到店就和临时工交接点数了，我们的数据全部是依照当时系统的数据来核对的，出入只有 ...
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；（十二）精减退职人员生活困难补助费、遗属生活困难补助费、计划外长期临时工晚年生活补助费、人身伤害赔偿中的生活补助费；（十三）继承性所得、赠予所得；（十四） （四）因劳动合同终止或解除，职工依照国家和省、市规定所获得的经济补偿金、生活补助费或一次性安置费；（五）丧葬费、抚恤金；（六）人身伤害赔偿中生活 ...
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-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串岗 口头 手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员） ...
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律师好，我弟弟在机关单位做临时工已经十几年了，单位一直没有签订劳动合同，也没上保险，现在两家机构合并，单位要他们和第三方（类似劳务公司）签 想问一下，想他这种情况是否合理，如果和第三方签了合同是否就算与原单位解除了劳动关系，要是这样，是否应当要求原单位赔偿所欠保险，如果可以，怎样办理，谢谢好心律师回答 ...
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8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序 号 违纪内容 处罚办法 1 上班遭离职守、串岗 手册解释权归公司经理办公室 注： 公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员） ...
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.86元；4、高庄乡人民政府证明二份，原告以此证明其因交通事故受伤被解除劳动合同关系，月工资为900元的事实；被告未向法庭提供证据。本院认为：原告提供 ，原告受伤前在辉县市高庄乡政府上班（临时工），月工资为900元。本院认为：我国民法规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾 ...
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要求息岗员工每周一，三，五到厂参加所谓的培训。这样员工不解除劳动合同没办法去找新工作，就算去找个临时工都不好找。每月400的生活费在济南有办法活吗？明摆的是逼迫员工自己去辞职，好省去大批的违约金赔偿！你们知道重汽是个什么样的企业了吧，不但是没有诚信的企业，还是没有人性的企业！ ...
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