高新荣）承担。2007年3月9日和12日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会将仲裁裁决书分别送达予高新荣及公路管理站。高新荣不服上述仲裁裁决，于2007年3 工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知高新荣解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路 ...
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赖俊坤）承担。2007年3月9日和12日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会将仲裁裁决书分别送达予赖俊坤及公路管理站。赖俊坤不服上述仲裁裁决，于2007 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知赖俊坤解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为赖俊坤不符合签订无固定期限劳动 ...
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陈玉红）承担。2007年3月9日和12日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会将仲裁裁决书分别送达予陈玉红及公路管理站。陈玉红不服上述仲裁裁决，于2007 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知陈玉红解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈玉红不符合签订无固定期限劳动 ...
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企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面决定送达原告。本案中被告用于证明将除名决定 争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作， 1999年1月1日至2001年 ...
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企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面决定送达原告。本案中被告用于证明将除名决定 争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作， 1999年1月1日至2001年 ...
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支持。原告要求被告给予经济补偿，因原告在被告通知停工一个月届满后，无按被告要求回被告处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，故本院对原告请求的经济补偿 工作，需经双方协商，但本案被上诉人在未与上诉人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意量不足为由，书面通知上诉人从2002年9月1日 ...
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支持。原告要求被告给予经济补偿，因原告在被告通知待工一个月届满后，无按被告要求回被告处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，故本院对原告请求的经济补偿 工作，需经双方协商，但本案被上诉人在未与上诉人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意量不足为由，书面通知上诉人从2002年9月1日 ...
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支持。原告要求被告给予经济补偿，因原告在被告通知待工一个月届满后，无按被告要求回被告处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，故本院对原告请求的经济补偿 ，需经双方协商，但本案被上诉人在未与上诉人协商，亦未履行一定的法定程序的情况下，以生意订单及生意量不足为由，书面通知上诉人从2002年8月14日起 ...
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责任的。第十七条有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 劳动行政主管部门在收到集体合同书后15日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方。劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即 ...
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责任的。第十七条有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 劳动行政主管部门在收到集体合同书后１５日内将《集体合同审查意见书》送达集体合同双方。劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起１５日内未提出异议的，集体合同即 ...
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