整体，具有共同的法律效力。《费用明细表》列明被告应支付原告协商解除劳动合同经济补偿金共计255,561.14元（税前），公司为原告代扣代缴个人所得税，应缴纳 年度被告江苏分公司工会旅游福利待遇，系工会组织给予会员福利待遇，不属法院受理劳动争议的范围，故本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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、12月被上诉人每月工资(底薪加提成)2,300元，裁决上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1,150元，被上诉人对此并无异议，且上诉人对裁决亦未提起 笔业务的促成与被上诉人的前期工作有直接的因果关系。根据双方约定的业务提成标准，该笔业务由两名业务员共同完成，故上诉人应支付被上诉人业务提成250 ...
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日。2009年12月3日被告至原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理，并非违法解除 ，遂诉至本院。另查明，被告离职前十二个月平均工资为22680.82元，原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金42432.82元。以上事实，有仲裁裁决书、 ...
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，并不属于客观情况发生重大变化。现起诉要求判决信邦学校不予支付丁某某解除劳动合同经济补偿金12,800元、代通金3,200元、2009年3月份工资1,018.20元 每年5天的年休假，信邦学校未安排丁某某休假，依法应按丁某某月工资标准的三倍支付丁某某2008年度应休未休年休假工资(扣除已支付的一倍工资 ...
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仲裁，要求原告支付一个月工作的代通金6000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、按每月3000元标准支付被告2008年8月26日至2009年6月的竞 内支付被告束某某2008年8月26日至同年10月27日竞业限制补偿金人民币6014元；三、原告某某光电科技有限公司要求不予支付被告束某某2008年10 ...
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4697号裁决书，裁决：1、原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告解除劳动合同经济补偿金43659.99元；2、对被告的其他请求事项，不予支持。原告不服该 。原告以被告无故旷工为由辞退被告的依据不足，依法应当按二倍的标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决金额在合理范围之内且被告对此无异议，故 ...
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裁决书，裁决不支持原告的仲裁请求，故原告诉诸法院，要求法院判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13个月工资人民币44,224元;二、被告支付原告解除 月22日至2008年7月31日为医疗期，被告按照当年的上海市职工最低生活标准向原告支付了该期间的生活费。2007年及2008年，原告分别进行了两 ...
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700元。再查明，2009年3月9日原告安桂仙因解除劳动合同经济补偿金问题与被告产生争议，向上街区劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年7月6日上街区仲裁委裁决 届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付8个月 ...
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五条第(三)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、劳动 被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动 ...
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的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同经济补偿金应为11412元(951元×12年)，故对于上诉人请求过高的部分不予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责 之日起十日内向上诉人邬孚雄支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金11412元；五、驳回上诉人邬孚雄的其他 ...
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