我于13年11月份在一家公司工作，当时讲好试用期2000元，工作了20多天，觉得不适合这份工作，提出辞职，结果14年1月25日给我发的工资仅有845元，问其原因，说14年劳动制度规定3个月内自动提出离职的，按比例发工资，不会发全额，可是我是13年工作的啊？我觉得不合理，我跟公司 ...
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两个选择，1、以后的工作是每天把公司的所有办公室与厕所打扫三次；2、自己写辞职申请走人。我叫他干脆辞退我吧，他说公司不会辞退人的，现在已经正式通知你 要我去签了。 我想咨询一下，公司这样做合理吗？我应该如何维权，我应该怎样做？我是2012年4月份入公司，试用期三个月，到8月份才签订了合同期限到2013 ...
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：我10月份在一家公司上班，到26号正式离职了，离职是经过公司同意的，但发工资时，他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得按实际上班时间算工资”。我在1 结算工资只给我实际上班工资，那些国庆假日的以及平时放假的就没得算了。请问我辞职以后的天数算是缺勤吗？公司这样做合法吗？（注：我是试用期的，9月16 ...
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的做法？ 2）、公司劳动合同书上有一项约定：“试用期后合同期内，任何一方解除或终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职通知，或支付相等之薪金代替通知期补偿给对方。 就等于有一个月时间了，我上班上到11月30日，等于补偿17日的工资。 现在总的赔偿是1个月的经济补偿+17日的代通知金。请问这样对吗？...
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在试用期范围内，该公司销售方式不在我认同范围内，因为我觉得是在欺骗客户的，还以我没有足够经验为由，把我调去业务部，为此我辞职了，公司要在两个月后才发工资，因为没有任何一点保障，觉得工资随时胡拿不到，请问这种情况我申请仲裁，可以吗？...
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我是在今年1月上岗，试用期2个月，月薪2500，现在试用期满，月薪3500，劳动合同内写着“试用期满后乙方的工资为3500元”现在公司调整薪资，合并 1200，也就是说我现在的工资最高也就2570，与劳动合同相差甚远，请问这样做企业合法吗？我要维权需要通过什么手段，如果我不满意辞职，能得到多少经济补偿 ...
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您好！我在工厂里面上班，刚入职1个月。办公室文员1300元/月，现在我刚坐满一个月因家里有事需辞职，我办理离职手续居然扣除了我400元的绩效考核工资，我想请问下这个企业这样做合法吗？...
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的法律规定，但是行为当时的法律法规及规章只规定，试用期内的工资不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人 的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...
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的法律规定，但是行为当时的法律法规及规章只规定，试用期内的工资不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定要补差额。故，申请人主张要求被申请人 的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...
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年合同 有三项如下： 1. 乙方如需解除劳动合同，需提前一个月向甲方提出书面辞职申请；试用期内辞职 的，则需提前三天向甲方提出书申请。乙方如违反本合同的约定， 培训，扣需培训费用由甲方负责，如合同期限未满，乙方提前解除合同的，甲方有权从乙方的工资中扣除培训费用1500元。（合理吗？） 3.标准工时工作...
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