劳动合同相关：即日无故辞退 公司性质：对日软件外包公司 职 务：人力资源部 薪资待遇：试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险一金，半年一次调薪 公司后的考勤，课程设置，评价，与学校的沟通联系，直至最后谈判薪资签订正式劳动合同。全部工作。 ② 公司的东京总公司与公司的日本合作企业的新毕业外国人 ...
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四个人和公司签订了3年的合同，合同试用期是3个月，现在我们是做了两个多月，由于公司新来的经理需要换自己人的团队，所以以我们不符合公司 效果为理由辞退我们，没有提前通知我们 请问我们是否可以要求赔偿？ 另外昨下午下班的时候公司出了一个临时通知，说我们由于试用期没有满足公司需要的要求 出于公司发展考虑所以 ...
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单位实际工作需要继续使用乙方的，派遣期限可以延续12月，但延续的派遣期限最长不应超过甲、乙双方签订的劳动合同期限；如果劳动合同期满续延的，则自续延 本人身体欠佳，突然用工单位提出协商终止劳动关系提供2.5个月的补偿。2013年01月04日至今我是否属于没有劳动合同在工作？合理的劳动赔偿应该是几个月？...
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单位实际工作需要继续使用乙方的，派遣期限可以延续12月，但延续的派遣期限最长不应超过甲、乙双方签订的劳动合同期限；如果劳动合同期满续延的，则自续延开始 （外服没有提出续约），但迟迟没有续签，最近由于本人身体欠佳，突然用工单位提出协商终止劳动关系。2013年01月04日至今我是否属于没有劳动合同在工作？...
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11月21日来到公司，试用期三个月（未给上保险，转正后才让转来），未签订合同工作一年，于2007年11月21日签订了3年的劳动合同，到2010年11月 该如何做对我个人有利呢？2.或者如果我自己辞职是否能得到公司的补偿？大概多少？3.再者如果公司将我开除，我是否可以有补偿？大概多少？请帮忙解答，谢谢！...
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我今年9月28号和公司签订了劳动合同，在12月20号中午下班后，领导要我加班参加公司的培训总结会，我身体不适想回家休息，不想参加，为此领导要辞退我，此时我还没拿到劳动合同，试用期内公司也给我交了五险一金，我是否可以要求公司给予赔偿呢？我们入职前，公司领导说这个 ...
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25日出生。与2009年12月24日与中国移动合作的南京鼓楼人力资源服务中心签订了劳动合同期限为2009年12月25日起至2012年4月25日止的劳动合同 为930元，我现在看到这些情况心里担忧，请问：该合同是否可以判定无效？若现在主张仲裁第一份合同，是否过了仲裁日期？如要申请仲裁，或者诉讼，需要事前 ...
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12年1月14日试用期合同期满后公司未主动跟我续签，到今日社保也没交过，据说这几天去一起补交。近期因个人原因打算离职。一：请问我是否可以获得补偿？二： 三：没签合同我是不是可以自离的，需要书面通知单位或提前通知吗？四：对公司的补偿要求是需要以书面形式吗？五如果单位拒付赔偿，申请劳动仲裁我会赢吗？ ps ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我和公司签订试用期6个月，试用期内本人验出怀孕，并提供了怀孕证明给公司。现公司单方面要求我调动工作地点，我不同意，公司就当我自动离职处理。我们签订的劳动合同中没有明确的写明个人 的工作地点，合同只有一点提到： ...
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日入职东莞一家企业.彼时未订立收面劳动合同,老板说要等两个月试用期后再签. 当时约定底薪加业务提成,另包食宿.不在企业吃饭的每月补给270月的伙食费 补办我这些天的社会保险吗? 5.我可以要求它们赔偿我因为处理这件事去相关管理部门产生的交通费和误工费吗? 以上请教律师,我是否还有其它应该主张而未主张的 ...
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